Ako zaposlenik želi da napusti organizaciju, treba da napiše izjavu u kojoj traži da ga otpusti svojom voljom. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, aplikacija je napisana u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati datum od kojeg zaposlenik traži da ga otpusti.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - list A4;
- - olovka;
- - dokumenti preduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Na list A4 u gornjem desnom uglu napišite puno ime preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, prezime i prezime osobe u skladu sa ličnim dokumentom, ako je organizacioni i pravni oblik organizacija je individualni preduzetnik. Unesite mjesto šefa kompanije, njegovo prezime, inicijale u dativu. Navedite svoje prezime, ime, prezime i prezime u skladu sa ličnim dokumentom i radno mjesto na kojem ste u skladu sa tablicom osoblja.
Korak 2
Na sredinu lista malim slovom napišite ime dokumenta. U sadržaju aplikacije navedite svoj zahtjev da vas otpustite svojom voljom, navedite datum od kojeg biste trebali biti otpušteni. Mora odgovarati vašem zadnjem radnom danu, kada vam se izvrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, sredstva se izdaju protiv plaćanja. Ali dužni ste obavljati svoju radnu funkciju u skladu s radnim odgovornostima i radnim vremenom. Zapišite razlog zašto ste odlučili dobrovoljno napustiti. Razlog mogu biti porodične okolnosti, preseljenje u drugi grad i slično.
Korak 3
Na aplikaciju stavite lični potpis, prezime, inicijale, kao i datum koji odgovara stvarnom datumu pisanja dokumenta.
Korak 4
Vaša prijava šalje se na razmatranje prvoj osobi kompanije. Prema zakonu, poslodavac nema pravo da vas odbije otpustiti, ali može odrediti radni odnos. U gornjem lijevom uglu direktor organizacije stavlja rezoluciju u kojoj naznačuje datum otkaza i stavlja lični potpis. Rezolucija izgleda otprilike ovako: „Da se razrješi od 22.11.2011. uz rad u periodu od dvije sedmice. Ivanov. 08.11.2011 . Otpuštanje zaposlenika koji radi sa otpustom smatra se otpuštanjem sporazumom strana u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije.
