Često poslodavci, otpuštajući radnike zbog smanjenja broja osoblja, traže od zaposlenih da napišu ostavku. Ali prije nego što to učinite, pogledajte zakone o radu. Jasno stoji da su otpuštanja inicijativa poslodavca, ali ako zaposlenik napiše izjavu, otkaz će se smatrati inicijativom zaposlenika.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, dokumenti poslodavca, obrasci relevantnih dokumenata, olovka, radno zakonodavstvo
Instrukcije
Korak 1
Da bi otpustio zaposlenike zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora sastaviti nalog, u zaglavlje dokumenta unesite puni i skraćeni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime, ako je organizacioni i pravni oblik organizacije individualni preduzetnik. U administrativnom dijelu moraju biti navedena prezime, ime, prezime zaposlenika koji podliježe otkazu, u skladu sa ličnim dokumentom, kao i naslov radnog mjesta u skladu sa kadrovskim stolom. Za upoznavanje sa dokumentom zaposlenika odgovoran je službenik kadrovskog odjela. Dokument mora potpisati direktor kompanije i ovjeriti pečatom kompanije.
Korak 2
Pročitajte nalog za otpuštanje. Stavite svoj lični potpis, naznačite svoje prezime, inicijale, unesite datum upoznavanja.
Korak 3
U skladu sa zakonom o radu, poslodavac je dužan zaposleniku napisati obavijest o otkazu. Naslov ovog dokumenta treba da sadrži vaše prezime, ime, prezime, ime položaja na kojem ste, strukturnu jedinicu u kojoj ste registrovani. U obavještenju se poslodavac poziva na član 180. Zakona o radu Ruske Federacije, koji precizira postupak otpuštanja smanjenjem.
Korak 4
Pročitajte obavještenje o raskidu u dvije kopije. Molimo navedite svoj lični potpis i datum. Unesite svoje prezime, inicijale.
Korak 5
Nakon čitanja narudžbe i obavještenja, nastavite sa radnom aktivnošću do isteka dva mjeseca. Ne morate pisati ostavku. Otpuštanja viška radnika inicijativa su poslodavca. Ako napišete prijavu, ovo otpuštanje bit će na vašu inicijativu i gubite pravo na primanje otpremnine.
Korak 6
Dobivši u ruke radnu knjižicu, upoznavši se s otpusnim pismom protiv potpisa, predajte poslove i primite sredstva za isplatu. Prijavite se u centar za zapošljavanje, gdje ćete primati prosječnu mjesečnu platu tri mjeseca, ako prije niste pronašli pristojan posao.
