Kombiniranje posla nije glavni posao. Izvodi se u uslovima rada sa nepunim radnim vremenom i radom sa nepunim radnim vremenom u slobodno vrijeme od glavnog posla i regulisano je članom 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni razlog otkaza zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca je član 288. Zakona o radu Ruske Federacije, kada je glavni zaposlenik angažiran na radnom mjestu sa punim radnim vremenom u mjestu sa skraćenim radnim vremenom zaposlenik.
Potrebno
- - obavještenje;
- - proračun;
- - narudžba;
- - prijava (ako zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ode na vlastitu inicijativu);
- - akt kršenja (ako je otkaz povezan sa kršenjem);
- - disciplinarna akcija;
- - objašnjenje.
Instrukcije
Korak 1
Ako se zaposlite kao honorarni zaposlenik koji će raditi posao s punim radnim vremenom, a to će biti glavna vrsta zaposlenja, tada imate pravo otkazati honorarni posao samoinicijativno, ali na u isto vrijeme morate ispuniti brojne zahtjeve navedene u radnom zakonodavstvu.
Korak 2
Uputi pismeno obavještenje honorarnom zaposleniku dvije sedmice prije predloženog otpuštanja. Upoznajte ga sa zaposlenikom uz potvrdu.
Korak 3
Platite honorar radniku sa skraćenim radnim vremenom za sve dane neiskorištenog odmora i trenutnu platu (članovi 121, 122 Zakona o radu Ruske Federacije). To morate učiniti posljednjeg dana rada zaposlenika ili sljedećeg radnog dana nakon otkaza.
Korak 4
Ako ste u radnu knjižicu zaposlenika upisali rad sa skraćenim radnim vremenom, a to je moguće u skladu sa članom 66 Zakona o radu Ruske Federacije, tada morate zabilježiti otkaz.
Korak 5
Možete samoinicijativno otpustiti honorarnog zaposlenika, kao i glavnog zaposlenika, ako je više puta prekršio interna pravila preduzeća, zakasnio, uzeo izostanak, pojavio se na poslu pijan ili uzimao alkoholna pića na radnom mjestu.
Korak 6
Za ovu vrstu otkaza sastavite akt kršenja, zatražite pismeno objašnjenje razloga kršenja i izreći ukor. Nakon dokumentiranja kršenja, možete otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom.
Korak 7
I posljednja tačka zbog koje možete otpustiti zaposlenika je njegova vlastita želja (član 44. Zakona o radu Ruske Federacije) ili nemogućnost nastavka kombinovanja profesija iz različitih razloga. U ovom slučaju, zaposlenik mora dostaviti pismeno ostavku po svojoj volji. Dalje, otkaz je formaliziran na isti način kao i obično, ali u isto vrijeme radnik sa nepunim radnim vremenom dužan je raditi 2 sedmice utvrđene zakonom, ako niste postigli sporazum o otkazu bez rada.
