Otpuštanje je uvijek stresno, čak i ako je to dobrovoljna i uravnotežena odluka. Prije odlaska s posla izračunajte najpovoljniji trenutak, kako ne biste izgubili novac i ne gubili vrijeme. Danas nema načina za nezaposlenost, pa oni daju otkaz najčešće u dvije situacije, ako su već pronašli novi posao ili kad će ga tek potražiti.
Najbolje vrijeme za otkaz
Prije nego što stavite ostavku na stol nadređenima, morate sa stručnjakom u kadrovskom odjelu saznati period odmora. Trebali biste saznati na koji radni datum je korišten prethodni odmor. Postoji šansa da ste to napustili unaprijed, bez popunjavanja radne godine za izvještavanje. U tom ćete slučaju morati vratiti dio naknade za godišnji odmor. Ako niste otišli na godišnji odmor, naknada se plaća otkazom.
Pri izračunavanju neiskorištenih dana odmora računaju se puni mjeseci. Nepotpuni mjeseci računaju se na sljedeći način: ako je broj kalendarskih dana manji od 15 - mjesec se odbacuje, više - smatra se potpunim. Dalje, trebate podijeliti broj dana odmora s dvanaest mjeseci i pomnožiti ih sa stvarnim brojem odrađenih dana.
Primjer proračuna.
Ako je prošlo osam mjeseci od prethodnog odmora, a godišnji odmor je 28 kalendarskih dana u godini, tada je izračun sljedeći:
28: 12 = 2, 33 dana odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.
Dakle, poslodavac vam je dužan isplatiti 18 dana godišnjeg odmora nakon otkaza.
Dvonedeljni rad
Prema važećem zakonodavstvu, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o otkazu dvije sedmice unaprijed. Ovo se vrijeme naziva i odradom. Ova situacija zaposleniku otežava prelazak na drugo radno mjesto, posebno kada odbije čekati taj rok na novom mjestu.
Možete odustati na dan podnošenja prijave, bez vježbanja, u sljedećim situacijama:
- međusobni otkaz ugovora o radu;
- prijem u obrazovnu ustanovu za dnevne studije;
- penzionisanje;
- preseljenje u novo prebivalište;
- bolest koja sprečava dalji rad na zauzetom položaju;
- briga o bolesnom članu porodice;
- otpuštanje invalida i penzionera na njihov zahtev;
- otpuštanje trudnica;
- otkaz zbog nege djeteta mlađeg od 14 godina;
- Roditelji sa mnogo djece mlađe od 16 godina također mogu dati otkaz bez posla.
Takođe postoji skraćeni radni period od tri kalendarska dana. Zaposleni koji su na privremenom radu, sezonski radnici i zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu sa poslodavcem na period kraći od dva mjeseca spadaju u takav rad.
Tražim novi posao
Traženje posla također je posao koji oduzima puno vremena i truda, ali ponekad je raspored na trenutnom radnom mjestu takav da apsolutno nema više vremena za posjet potencijalnim poslodavcima. Ako nemate slobodnog vremena, a posao ne donosi ni novac ni moralno zadovoljstvo, možete se ponašati na najsmjeliji, pa čak i nepromišljen način - prestanite bez alternativnih mogućnosti. U tom biste slučaju trebali izračunati isplate i naknade na koje imate pravo nakon otkaza, jer ćete od tih sredstava morati živjeti neko vrijeme. Prije donošenja konačne odluke o prekidu, pregledajte nekoliko web lokacija za posao, objavite životopis i zacrtajte svoje staze za povlačenje u obliku honorarnih poslova ili poslova s nepunim radnim vremenom. Ne možete se opustiti i organizirati si duži odmor. Maksimalno vrijeme koje si možete priuštiti je dva slobodna dana. Sada imate novi zadatak - pronaći savršen posao, gdje ćete pronaći rast u karijeri i financijsku stabilnost.
