Za sve zaposlene postavlja se pitanje kada je najbolje vrijeme za odmor. Napokon, želim svoj odmor provesti što korisnije bez značajnih finansijskih gubitaka. Pored toga, vaš izbor možda nisu uvijek šefovi koji vas puštaju na odmor s određenom uslugom.
Rijetko koji poslodavac uzme u obzir interese unajmljenog osoblja, spreman je na ustupke i doći u situaciju: neko u rujnu mora brinuti o prvaku; drugom je potreban proljetni mjesec za otvaranje sezone dača, treći je ljubitelj snijega prekrivenih padina i ekstremnih sportova, zaljubljenik u opuštanje zimi; četvrti, deset godina, nije išao s obitelji na more ljeti itd. Ako imate sreće sa svojim šefom, a on je upravo takav - empatičan i razumljiv, onda možete razmisliti, a kada je bolje otići na odmor?
Od čega treba krenuti
Pri odabiru vremena za odmor trebali biste polaziti od nekoliko tačaka. Razmislite hoćete li imati priliku da se istinski odmorite tokom odabranog perioda. Da biste se pojavili na poslu s novom snagom, poželjno je preseliti se iz rodnih mjesta - u inostranstvo, u najbliže odmaralište, u sanatorijum itd. Ako postoji takva šansa, odmah idemo na odmor.
Odlučite u koje doba godine će biti najbolje da planirate svoj odmor. Na primjer, ako ste strastveni ljetni stanovnik i ne planirate napustiti grad, onda je najbolje uzeti proljetno-ljetni period. Za ljubitelje ledenih tobogana, bordanja itd., Naravno, zima je pogodna. Odaberite doba godine koje možete maksimalno iskoristiti.
Procijenite imate li još snage za rad ili osjećaj iscijeđenog limuna ne napušta te nema želje ostati dalje u ovom stanju i testirati svoje tijelo na granici svojih mogućnosti.
Koji mjesec odabrati
U mjesecima s mnogo praznika, poput siječnja i svibnja, iznos godišnjeg odmora bit će niži. To je zbog činjenice da prema Zakonu o radu godišnji odmori nisu uključeni u odmor i, shodno tome, nisu plaćeni. Ali možete se odmoriti s njima mnogo duže. Mnogo je isplativije uzeti odmor u ljetnim mjesecima - srpnju i kolovozu. Ako odaberete drugo razdoblje, ne zaboravite se voditi kalendarom proizvodnje.
Trebate li odmor razbiti na komade?
Obični ruski odmor je 28 dana. Zakon o radu utvrđuje njegov obavezni dio najmanje 14 kalendarskih dana. Preostale dvije sedmice zaposlenik može uzeti po svom nahođenju - barem danju, ako šefima to ne smeta. Vrijedi, međutim, napomenuti da dijeljenje odmora na dijelove nije isplativo. Vikendi koji slijede nakon pet radnih dana koji se računaju na odmor nisu plaćeni. Ako uzmete čitav tjedan, tada je financijska nagrada osigurana za subotu i nedjelju.
Finansijska korist
Iznos godišnjeg odmora direktno ovisi o prihodu. Dani odmora plaćaju se po stopi prosječne zarade. I smatra se dodavanjem zarade i bonusa obračunate za godinu, podijeljenih sa 12 mjeseci i još jednim prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29, 4, pod uvjetom da je cijeli mjesec urađen u potpunosti (bez bolovanja i regres). Dobiveni broj je prosječna dnevna zarada i pomnožava se s brojem dana odmora. Ovo prikazuje iznos naknade za godišnji odmor. Na osnovu ovih izračuna, isplativije je otići na godišnji odmor nakon plaćanja bonusa i svih vrsta poticajnih dodataka.
