Porodiljsko odsustvo odobrava se svakoj ženi koja je poslodavcu predočila dokumente koji potvrđuju njenu trudnoću. U isto vrijeme, mlada majka ima pravo iskoristiti samo dio ovog odmora, a tada njezina baka može otići na porodiljsko odsustvo.
Porodiljsko odsustvo
Svaka žena koja živi i radi u Rusiji može otići na porodiljsko odsustvo vezano za trudnoću i rođenje bebe. Malo ljudi zna da je čitav period porodiljskog odsustva podijeljen u nekoliko dijelova.
Žena može iskoristiti porodiljsko odsustvo kada njena trudnoća pređe 30 porodničkih tjedana. Da bi otišla na plaćeno odsustvo, mora uzeti bolovanje u prenatalnoj klinici, napisati izjavu utvrđenog obrasca i te dokumente prenijeti na odjel za osoblje.
Sav plaćeni iznos poslodavcu će nadoknaditi država, jer je trudnoća i beba rosenie osigurana.
Samo sama trudna zaposlenica može iskoristiti ovu vrstu odmora. Baka, suprug ili neka druga rodbina to ne mogu učiniti. Odmor traje tačno 140 dana. Ako se tokom postupka isporuke pojave bilo kakve komplikacije, može se produžiti. Oni zaposlenici koji imaju dvije ili više beba također bi trebali malo duže odmarati.
Po završetku odsustva povezanog s trudnoćom i rođenjem djeteta, žena ima pravo napisati zahtjev za roditeljski dopust do 1,5 godine, a zatim ga, ako je potrebno, može produžiti dok dijete ne bude 3 godine.
Baka i ostala rodbina na porodiljskom odsustvu
Ne samo majka bebe, već i baka ili druga rodbina mogu se brinuti o djetetu starosti do 1,5 godine ili čak do 3 godine starosti. U ovom je slučaju važno da samo 1 član porodice pruža njegu dok majka nastavlja raditi. U isto vrijeme, osoba koja brine o djetetu moći će na odmor otići sasvim službeno.
Ako se situacija u porodici razvije na takav način da je majci bebe isplativije raditi, a ocu ili baki u to vrijeme sjediti s djetetom, oni bi mogli učiniti upravo to. Na kraju 140 dana odmora, mlada majka može početi raditi.
Baka ili druga osoba koja se stvarno brine o bebi mora na svom radnom mjestu napisati izjavu da joj treba dopust. U tom slučaju morate priložiti sve potrebne dokumente, uključujući potvrdu sa mjesta rada majke bebe da nije iskoristila pravo na odmor.
Odmor zbog brige o bebi je i čovjek koji je preuzeo skrbništvo nad djetetom ili koji ga je usvojio.
Poslodavac je dužan pustiti baku bebe na odmor i istovremeno joj isplatiti mjesečnu naknadu u iznosu od 40% njenog prosječnog mjesečnog dohotka za prethodne 2 kalendarske godine. Ako poslodavac odbije ispuniti svoje obaveze, možete kontaktirati inspekciju rada ili napisati izjavu sudu.
