Da bi dobio porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, slobodnjak će poslati poslodavcu odgovarajuću prijavu s pratećim dokumentima poštom. U isto vrijeme, korištenje takvog odsustva moguće je samo ako postoji službeni ugovor o radu.
Slobodnjaci obično ne sklapaju ugovore o radu sa poslodavcima, a sama priroda njihovih aktivnosti često im ne omogućava da dokažu postojanje radnog odnosa. Ipak, u nekim slučajevima su relevantni sporazumi ipak zaključeni, što dovodi do upotrebe porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva prema općim pravilima. Specifičnost izdavanja odmora u ovom će slučaju biti daljinska razmjena dokumentacije, jer se organizacija i zaposlenik, u pravilu, nalaze u različitim naseljima. Zakonska regulativa takvih odnosa zasniva se na posebnom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije, koje utvrđuje osobine rada radnika na daljinu.
Kako se prijaviti za odmor?
U većini slučajeva, elektronički komunikacijski kanali koriste se za razmjenu dokumenata između radnika na daljinu i poslodavaca, putem kojih se mogu prenositi samo kopije. Međutim, kada se prijavljujete za porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, bit će potrebno poslati originalne dokumente, jer ih organizacija koristi u saradnji sa organima socijalnog osiguranja, koji plaćaju odgovarajuće naknade. Zbog toga zaposleni mora poslati originalnu molbu za odobravanje odsustva i originale dokumenata uz nju (potvrdu o nesposobnosti za rad, ljekarsko uvjerenje, dokumente o rođenju djeteta). Za slanje se koristi redovna pošta, ali zaposlenik poslodavcu treba poslati ovjereno pismo s potvrdom o prijemu.
Šta se događa nakon podnošenja prijave?
Nakon što kompaniji pošalje zahtjev za odmor, zaposlenik treba sačekati potvrdu da ga poslodavac prima. Tada šef organizacije izdaje nalog da zaposlenog pošalje na odmor od određenog datuma. Navedeni nalog, ostali potrebni dokumenti se takođe šalju zaposlenom na uvid. Za prosljeđivanje mogu se koristiti redovni kanali pošte ili elektroničke komunikacije ako u ugovoru postoji odgovarajući uslov za rad na daljinu. Nakon izdavanja naloga, zaposlenik je na godišnjem odmoru u periodu predviđenom zakonom. Shodno tome, porodiljsko odsustvo za slobodnjake pruža se na općenit način, međutim, treba uzeti u obzir prisustvo nekih posebnosti njegove registracije i razmjene dokumenata.
