Zaposleni mora biti u potpunosti obračunat nakon otkaza. Treba isplatiti sav dužni novac, što uključuje tekuće plaće, naknadu za sve neiskorištene odmore ili odbitak od obračuna preplaćenog gotovinskog novca koji je ranije isplaćen.
Instrukcije
Korak 1
Izdajte izračun sutradan nakon zadnjeg dana odmora. Ako je ovaj dan praznik ili vikend, prvog radnog dana nakon vikenda. Ako se to ne učini i plaćanje obračuna kasni, zaposlenik se može obratiti Inspektoratu rada, a poslodavac će biti primoran platiti iznos naknade za svaki dospjeli dan plaćanja računa.
Korak 2
Iznos naknade za neiskorišteni odmor trebao bi se izračunati na osnovu potrebnog broja dana odmora u godini, podijeljenog sa 12. Rezultirajući broj mora se pomnožiti s brojem mjeseci neiskorištenog odmora. Prema radnom zakonodavstvu, godišnji odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana, ali za zaposlenike određenih specijalnosti iznos godišnjeg odmora znatno premašuje 28 dana. Stoga ga uvijek treba uzeti u obzir dijeljenjem dana odmora s 12.
Korak 3
Isplata naknade izračunava se na osnovu prosječne plate za 12 mjeseci. Radno zakonodavstvo ne zabranjuje obračun prosječne zarade iz različitog broja mjeseci, ako to ne krši prava radnika, odnosno iznos prosječne dnevne zarade nije niži od prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci.
Korak 4
Propisani iznos odmora za jedan mjesec množi se s brojem mjeseci neiskorištenog odmora. Dobiveni broj se pomnoži sa prosječnom dnevnom platom. Ovo će biti naknada za odmor. Štaviše, propisani mjeseci uključuju se u isplatu naknade ako su radili duže od 15 kalendarskih dana, ako su kraći, ovaj mjesec se ne plaća.
Korak 5
Primljenom iznosu dodajte trenutnu plaću, regionalni koeficijent, oduzmite porez na dohodak. Preostali iznos izračunava se kada je radnik otpušten.
