Posljednjih godina popularnost ove vrste otkaza, poput prijenosa kod drugog poslodavca, izgubila je na popularnosti. Međutim, postoje situacije kada je to vrlo poželjno. Na primjer, ako se prijenos izvrši na drugu kompaniju u istoj industriji. Često je u ovom slučaju, radi smanjenja fluktuacije osoblja, radni staž uključen kao jedna od prednosti kolektivnih ugovora. U pravilu se njegovo izračunavanje ne prekida za vrijeme transfera i zaposleniku garantuje određene prednosti i dodatne isplate. Koji je ispravan način prestanka prebacivanjem?
Instrukcije
Korak 1
Prelazak sa jednog poslodavca na drugog (prema klauzuli 5 dela prvog člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije) moguć je na inicijativu zaposlenog ili uz dogovor strana. U tim slučajevima postupak za izdavanje otkaza je nešto drugačiji.
Ako inicijativa potiče od zaposlenog, on napiše ostavku šefu prethodnog mjesta rada. Ovaj dokument mora navesti datum otkaza i mjesto premještaja. Pored toga, potrebno je dokazati da se budući poslodavac slaže sa primanjem zaposlenika sa premještajem. To može biti pismo - zahtjev za premještaj ili viza za odobrenje po zahtjevu zaposlenika. Često se radi pojednostavljenja i ubrzanja postupka odobravanja između dva menadžera pišu dvije prijave - za otkaz i za prijem. Oboje imaju odobrenje i odobrenje za vizu. Na primjer, molbu za prijem odobrava šef stranke prijema i slaže se sa šefom organizacije za pucanje.
Korak 2
Ako inicijativa za premještaj dolazi od poslodavca, premještaj se također provodi samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Formalno, to se može izraziti u obaveštenju o prevodu ili odvojenom dokumentu.
Ako se u obavještenje izvrši unos, tada zaposlenik mora napisati svoju izričitu saglasnost za premještaj: „Pristajem na premještaj … na poziciju … iz …“. Unos se vrši vlastitom rukom, nakon čega se stavljaju potpis i datum.
U drugom slučaju, na ime glave se piše izjava s istim tekstom.
Korak 3
U ostalom, otkaz prebacivanjem kod drugog poslodavca ne razlikuje se od otkaza po vašoj volji. Na osnovu potpisane prijave, kadrovska služba preduzeća priprema nalog za otkaz (obrazac T-8), vrši sve potrebne unose u ličnu kartu (obrazac T-2), upis u radnu knjižicu. na dan otkaza, zaposlenik je dužan da se upozna sa nalogom, izda radnu knjižicu i plati puni obračun. Uključuje naknadu za odrađeni sat, naknadu za neiskorišteni odmor. U slučaju korištenja godišnjeg odmora, preplaćeni iznos se zadržava.
Korak 4
Nakon što je dao otkaz na prethodnom radnom mjestu, zaposlenik mora naći posao najkasnije mjesec dana. Odbijanje zaposlenja pre isteka ovog perioda je nemoguće. Međutim, mora se imati na umu da čak ni bolest zaposlenika ne produžava mandat. Ako se propusti, menadžer ima pravo donijeti bilo koju odluku. Izračun godine odmora na novom mjestu rada započinje od dana zapošljavanja.
