Korisni savjeti 2024, Novembar

Evidencija o zapošljavanju za radno mjesto generalnog direktora razlikuje se od sličnih po tome što ne postoji konsenzus oko toga koji dokument treba koristiti kao osnovu: nalog prvog lica u organizaciji o njegovom imenovanju ili zapisnik skupština osnivača (ili isključiva odluka jednog osnivača)

Razloga za ostavku može biti mnogo. Na primjer, vaši lični planovi jednostavno nisu uključivali unapređenje u skorije vrijeme, jer ćete posvetiti vrijeme svojoj porodici ili ste željeli odmoriti se. Nekako nije prihvaćeno davati takve prijedloge, pa trebate uzeti vremena da razmislite i dobro razmislite kako to odbiti, a da sebe ili rukovodstvo ne dovedete u neugodan položaj

Zahtjevi poslodavaca često su vrste „nemoguće odbiti“. Vaša materijalna dobrobit određena je mišljenjem koje je rukovodilac preduzeća razvio o vama, stoga, naravno, ne želite pokvariti dobro mišljenje o sebi. Ali možete pristojno odbiti poslodavca, jer ste se upoznali sa svojim pravima i svoje odbijanje objasnili svojom nespremnošću da kršite zakon

Ponekad se dogodi da menadžer ljudskih resursa obeća nazvati nakon razgovora i ne uzvrati poziv. Ili mislite da ste uspješno prošli intervju, ali ne vidite potvrdu za to. Rezultati intervjua mogu se naći telefonom ili putem interneta ili, u nekim slučajevima, analizom toka intervjua

Ponuda na višoj poziciji možda nije uvijek dobrodošla. Ako se ne zamišljate u ulozi vođe, ne želite napustiti svoje trenutno polje aktivnosti, a odgovornost koja će vam pasti na ramena čini vam se nepodnošljivom, naučite pristojno i odlučno reći šefu ne

Klasifikator OKATO razvijen je za sistematizaciju administrativno-teritorijalnih objekata Ruske Federacije. Ovaj kod je 11-bitni broj. Potreba za pronalaženjem OKATO-a javlja se prilikom popunjavanja bilo koje organizacije. Potrebno je unijeti kod naselja ili pravnu adresu organizacije

Izbor slika za ured presudan je trenutak. Njihovo raspoloženje, efikasnost i emocionalno stanje u velikoj će mjeri ovisiti o tome kakvim će se poslom svakodnevno zamisliti zaposlenici kompanije i posjetitelji ureda, a pozitivni dojmovi postat će ključ za prosperitet kompanije

Od 2008. godine informacije o prosječnom broju zaposlenih dostavljaju sve organizacije i individualni poduzetnici, bez obzira na broj zaposlenih. Izvještaj se podnosi do 20. januara poreskom organu na lokaciji poreznog obveznika. Potrebno - obrazac za prosječan broj zaposlenih

Disciplinska mjera je kazna zaposlenog koji nepropisno izvršava radne zadatke. Postupak za primenu kazne regulisan je zakonom. Mogućnost izricanja primjedbe, ukora ili otkaza po odgovarajućim osnovama pruža se isključivo poslodavcu o čemu se izdaje nalog

Svima je poznata takva slika kada vam zbog zaposlenja prodavaca ne mogu dati savjet o određenom proizvodu niti platiti kupovinu. Ako odete u trgovinu u vrijeme ručka, prodavača možda nećete naći. A navečer, kad svi žure kući s posla, možete vidjeti istu sliku

U skladu sa članovima 114 i 115 Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni koji rade u preduzeću na osnovu ugovora o radu imaju pravo na godišnje plaćeno odsustvo. Zakazivanje odmora trebalo bi obaviti najkasnije dvije sedmice prije sljedeće kalendarske godine

Predstavnici moderne omladine vrlo odgovorno pristupaju izboru svoje buduće profesije, jer razumiju da će o tom koraku ovisiti cijeli njihov budući život, uspjeh i socijalni status u društvu. U ruskim profesionalnim obrazovnim institucijama možete naučiti osnove više od 600 profesija, tako da će maturanti imati težak izbor u takvoj raznolikosti

Potrebno je sastaviti raspored smjena u preduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu dužinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Rad u nekoliko smjena može biti posljedica potrebe za efikasnom upotrebom mašina i opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu

Udobni radni uvjeti ključ su visoke produktivnosti. Naravno, pojam udobnosti je relativan, to ovisi o tome je li osoba uključena u fizički ili mentalni rad. Uslovi rada uspostavljeni za proizvodne radionice i uredske prostore različiti su, ali oba su regulirana SanPiN-om 2

Klizni rasporedi rada najprikladniji su za preduzeća u kojima zaposlenici vrlo često putuju na posao na dugim poslovnim putovanjima ili vikendom. Stoga je predviđeno fleksibilno radno vrijeme ili oblik organizacije radnog vremena, kada zaposlenik u određenim granicama može samostalno odrediti sate svog rada po smjeni

Radna knjižica je glavni dokument, koji je potvrda o radnoj aktivnosti i stažu zaposlenog. Da bi se u budućnosti izbjegli problemi s papirologijom (na primjer, nakon odlaska u mirovinu), svi podaci u radnu knjižicu moraju se unijeti ispravno i kompetentno

Ako se ime promijeni, poslodavac se o tome pismeno obavještava. Za to se sastavlja izjava kojoj se prilažu prateći dokumenti. Svaka promjena ličnih podataka može se izvršiti na temelju naloga direktora. Novo prezime upisuje kadrovski službenik ili druga odgovorna osoba imenovana naredbom šefa

Ako zaposlenik kompanije promeni svoje lične podatke, posebno prezime, treba da napiše odgovarajuću izjavu. Rukovodilac preduzeća mora izdati naredbu na osnovu koje lični podaci podležu uređivanju u radnoj knjižici od strane osoblja. Potrebno - dokumenti o zaposlenima

Radna knjižica je dokument koji bilježi podatke o radnoj aktivnosti osobe. Sve informacije unose se samo na osnovu naredbe direktora. Prilikom popunjavanja dokumenta kadrovski službenik može pogriješiti, na primjer, pogrešno naznačiti položaj

Zaposleni u preduzeću mogu biti stalni, sezonski ili privremeni. Istovremeno, prividan broj zaposlenih podrazumijeva njihov potreban broj, ovisno o broju radnih mjesta i normama vremena proizvodne aktivnosti svakog od njih. Instrukcije Korak 1 Koristite formulu za izračun broja zaposlenih:

Kako bi se osigurala sigurnost radnika u preduzeću, imenuje se osoba odgovorna za zaštitu rada i sigurnost od požara. Zaposleni kojima se planira dodijeliti određene odgovornosti moraju biti obaviješteni i dobiti njihov pristanak. Tada šef organizacije izdaje naredbu o imenovanju odgovornih osoba

Često poslovna komunikacija između partnerskih preduzeća započinje poslovnim pismom jednog od njih upućenom šefu drugog. Takva žalba, čak i poslana e-poštom, može ovisiti o budućnosti suradnje. Stoga je važno napisati ispravno pismo direktoru kako bi on na njega skrenuo pažnju i želio odgovoriti

Menadžer prodaje je zaposlenik koji se bavi prodajom robe, odnosno promocijom proizvoda. Upravo je on veza između kupca i same organizacije. Stoga, kada zapošljavate takvog stručnjaka, morate odgovorno pristupiti razgovoru, jer će procvat kompanije direktno ovisiti o ovoj osobi

Za promjenu naslova radnog mjesta nije potreban njegov pristanak. Poslodavac bi trebao izmijeniti stolove osoblja, ugovor o radu, ličnu kartu, radnu knjižicu i izdati odgovarajuću naredbu. Kada se položaj promijeni, dužnosti zaposlenika se ne mijenjaju

U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac može pozvati zaposlenika sa odmora, ali opoziv je dozvoljen samo uz pristanak samog zaposlenika. Te radnje moraju biti dokumentirane, jer bi u protivnom to predstavljalo kršenje zakona o radu. Instrukcije Korak 1 Prema članu 125

Pismo kupcu piše ako je vaša organizacija nemoguća ispuniti obaveze prema njemu, ako nije prebacio novac za isporučenu robu i ako postoji potreba da ga obavestite o novom asortimanu. Instrukcije Korak 1 Započnite svoje pismo tako što ćete zamoliti nekoga koji predstavlja organizaciju kupca

Poslovne pozivnice su nezamjenjive u poslu. Interakcija s konkurentima, partnerima, potencijalnim klijentima sastavni je dio uspjeha i napretka kompanije. Postoje određena pravila koja se moraju poštivati kada pozivate poslovne partnere na bilo koji događaj

Trenutno su uz biografiju priložena preporučna pisma. Obično ih sastavljaju sadašnji ili prethodni poslodavci. Uloga preporuke za nastavnika je veoma važna. Obrazovne institucije zahtijevaju visoko kvalificirane stručnjake koji imaju bogato iskustvo

Prilikom pripreme paketa dokumenata za dobivanje vize važna je potvrda finansijskog stanja. U nedostatku službenog mjesta rada ili drugog izvora prihoda, građanin koji planira putovati izvan Ruske Federacije mora dostaviti sponzorsko pismo službi za vize

Za pregovore i druge svrhe, zaposlenici preduzeća šalju se na službeno putovanje. Na osnovu dopisa šefa strukturne jedinice u kojoj putnik radi, izdaje se naredba i piše raspored poslova. Ako treba produžiti uslove službenog putovanja, direktor organizacije izrađuje nalog s tim u vezi

Za kontinuitet proizvodnog procesa u preduzećima treba izraditi raspored rada u smjenama. Da biste to učinili, morate se pridržavati svih zakona o radu. Potrebno je odrediti dužinu radnog dana za svakog zaposlenog i izračunati potreban broj osoblja za svaku smjenu

Poslodavac ima pravo izuzeti radno mjesto ili strukturnu jedinicu iz broja zaposlenih samo u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Da bi se to učinilo, treba izdati naredbu o izmjenama i dopunama postojeće kadrovske tablice, ukloniti radno mjesto iz nje, a zatim novi dokument odobriti potpisom direktora

Za uvođenje novog opisa posla, direktor izdaje nalog. Odobrenje lokalnog propisa je u nadležnosti šefa odjela za ljudske resurse ili druge odgovorne osobe. Specijalista koji će raditi na ovoj poziciji upoznaje se s novom uputom. Ovo je pravilo sadržano u kolektivnom ugovoru i regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije

Provođenje razgovora s prodajnim predstavnikom i pronalaženje perspektivnog zaposlenika menadžeru nije lak zadatak. Zastupnik prodaje svojevrsni je posrednik između klijenta i kompanije, a svojim radom formiraju mišljenje o kompaniji u cjelini

"Prodajte mi, na primjer, ovu olovku" - i anketar vam dodaje olovku sa stola. Umjesto olovke može se nalaziti klamerica, traka, kemijska olovka - sve što se može naći na stolu u uredu. Kako izaći iz ove situacije? Instrukcije Korak 1 Dobar prodavač mora dobro poznavati svoj proizvod

Poslodavac (bilo koje preduzeće ili pojedinačni preduzetnik) mora uvek isplaćivati zarade na vreme i to najmanje 2 puta mesečno (Zakon o radu Ruske Federacije, članovi 22 i 136). Datumi isplate moraju biti utvrđeni u najmanje jednom od internih dokumenata kompanije:

Otpustiti penzionera ili ne - prije ili kasnije takvo pitanje može se pojaviti pred bilo kojim poslodavcem. I ne znaju svi kako to ispravno učiniti sa stanovišta zakonodavstva. Iako Zakon o radu sasvim jasno objašnjava šemu takvog smanjenja

Osoba ide u bolnicu ili kliniku kad je nešto muči. A glavna stvar u profesionalnoj aktivnosti ljekara je jačanje i održavanje zdravlja. Ličnost doktora, naime njegov moralni karakter i profesionalna obuka dvije su glavne komponente koje u konačnici određuju uspjeh liječenja pacijenata i utječu na kvalitetu cjelokupnog zdravstvenog sistema

Prezentacijsko pismo koje možete napisati potencijalnom poslovnom partneru, kupcu ili klijentu u osnovi je reklama za vaše preduzeće. Ali u takvo oglašavanje postoji puno više povjerenja, jer je ciljano i šalje se u ime određene osobe - šefa kompanije, koja svojim potpisom potvrđuje tačnost navedenog

Kada se kompanija smanjivala, položaj je preimenovan, stvorena je nova strukturna jedinica, a zatim bi trebalo izvršiti promjene na stolu osoblja. Za to direktor kompanije mora izdati nalog. Raspored se odobrava i stupa na snagu administrativnim dokumentom