Za uvođenje novog opisa posla, direktor izdaje nalog. Odobrenje lokalnog propisa je u nadležnosti šefa odjela za ljudske resurse ili druge odgovorne osobe. Specijalista koji će raditi na ovoj poziciji upoznaje se s novom uputom. Ovo je pravilo sadržano u kolektivnom ugovoru i regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - opis posla;
- - stolovi osoblja;
- - obrazac za narudžbinu;
- - dokumenti kompanije;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Prije zapošljavanja zaposlenih, izrade, odobravanja opisa poslova, sastavite kolektivni ugovor. U njega zapišite postupak vođenja kadrovske politike. Ovo je odgovornost poslodavca. Imenovati osobu odgovornu za razvoj lokalnih propisa. U pravilu je ovo šef odjela za kadrove. U nekim kompanijama ovo je šef službe koji odgovara položaju. Ako vaša firma ima sindikalnu organizaciju, upoznajte njenog izabranog vođu bez primitka. Uzmite u obzir njegovo mišljenje.
Korak 2
Sada šef odjela, gdje se uvodi novo radno mjesto, razvija opis posla. Lokalni akt propisuje dužnosti zaposlenika koji će obavljati radne funkcije za ovo radno mjesto. Nakon toga, opis posla predaje se na razmatranje šefu kadrovske službe.
Korak 3
Napravite narudžbu. Napišite kao predmet narudžbe uvod, odobrenje za opis posla, na primjer, menadžera nabave. U razlog izdavanja administrativnog dokumenta napišite, na primjer, potrebu za proširenjem odjela nabave. U sadržajnom dijelu naloga navedite naziv radnog mjesta za koje je izrađen novi opis posla. Upoznajte naredbu, kao i lokalni regulatorni akt, zaposlenika koji će obavljati dužnosti na ovom radnom mjestu, po prijemu. Ovjerite dokumente potpisom direktora, šefa kadrovskog odjela i druge odgovorne osobe.
Korak 4
Uz uvođenje opisa posla, radno mjesto se uvodi u radni sto. Unesite promjene u dokument. Odobri novu tablicu kadrova. Da biste to učinili, sastavite nalog za odobrenje dokumenta, upotrijebite bilo koji obrazac. Sada potvrdite raspored pomoću režiserske vize.
