Jurisprudencija 2024, Novembar

U slučaju da je vaš izvođač prema ugovoru organizacija i ugovor mora biti raskinut, morate pažljivo pročitati ovaj ugovor. Često i sam propisuje uslove i postupak za njegovo ukidanje. Potrebno je striktno pridržavati se ovog postupka, kao i ostalih postupaka propisanih ugovorom

Savremeno zakonodavstvo o radu definira štetne radne uslove kao one vrste zaposlenja koje imaju utjecaj na zaposlenika i njegovo zdravlje. To može biti sam radni proces, radno okruženje ili mjesto rada. Štaviše, isti zakon takođe predviđa pojavu različitih profesionalnih bolesti

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se između zaposlenika i poslodavca na određeno vrijeme. To se događa kada ne postoji mogućnost zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme zbog posebne prirode radnih obaveza ili u vezi sa uslovima u kojima će se obavljati

Pre rođenja bebe preostalo je oko dva mjeseca. To znači da su pred vama ugodni poslovi: kupnja malih hlača i potkošulja, odabir kolica i krevetića. Ali prije toga, buduća majka treba sve poslove obaviti na poslu i iskoristiti porodiljsko odsustvo

U Rusiji je akcionarsko društvo najčešći organizacioni i pravni oblik za komercijalna preduzeća srednjeg i velikog poslovanja. Štoviše, velike organizacije su najčešće otvorenog tipa, dok manje postoje kao zatvorena dionička društva. Dioničko društvo je komercijalna organizacija čiji je odobreni kapital podijeljen na strogo određen broj dionica

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, glavni dokument koji uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika je ugovor o radu. Zakon ne spominje takav dokument kao opis posla, ali spada u broj lokalnih propisa poslodavca navedenih u dijelu 2. čl

Svaka pravna osoba mora imati sastavna dokumenta. Njihov sastav ovisi o organizacijskom i pravnom obliku. Ponekad postoje situacije kada se na tim dokumentima izvrše promjene, na primjer, kada se promijeni naziv organizacije. Vaš je zadatak pravilno oblikovati ove akcije

Radna evidencija je službeni dokument u koji se unose sve činjenice o radnoj aktivnosti zaposlenog: zapošljavanje, otpuštanje, premještaji, razdoblja statusa "nezaposlenog" itd. Potrebno - Zakon o radu Ruske Federacije

Disciplinska mjera - kazna za nepropisno izvršavanje službenika od strane zaposlenika ili kršenje radne discipline. Da bi se žalio na disciplinsku kaznu, zaposlenik mora napisati izjavu jednom od ova tri ovlaštena tijela: komisiji za službene sporove, inspekciji rada ili sudu

Otpuštanje zaposlenog tokom probnog rada osnova je za raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca podrazumijeva vraćanje na posao. Da biste otpustili zaposlenika, učinite sljedeće: Instrukcije Korak 1 Pripremite dokumente koji opravdavaju otkaz neuspjehom na testu

Zaposleni može biti otpušten sutradan nakon upozorenja samo pod uslovom naknade njegove zarade za preostali period do kraja upozorenja. Ako se ugovor o radu otkaže na zahtjev samog zaposlenika, tada može biti otpušten sutradan nakon upozorenja, uz saglasnost poslodavca

Postojeće zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava državljaninu druge države koji ima pravo na bezvizni ulazak da legalno dobije posao u zemlji. Da biste to učinili, trebate imati radnu dozvolu koja se izdaje u odjelu FMS-a u mjestu prebivališta stranca na migracijskom registru

Da biste što efikasnije implementirali svoje planove i projekte, morate tačno znati šta želite i postupati sistematski. Često nam je dan preopterećen sitnicama koje nam se uvlače u život, a mi nemamo priliku baviti se svojim poslom, jer više nismo u mogućnosti dijeliti svoje ciljeve i tuđe želje

Zakonodavstvo Ruske Federacije detaljno propisuje iznos i postupak za naknadu materijalne odgovornosti. U skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, prikupljanje se može izvršiti sudskom odlukom. Potpuno odvojena tema koja zaslužuje pomnu pažnju je naplata novčane obaveze poslodavca od zaposlenika

Odmor zaposlenik može iskoristiti za odmor ili druge svrhe koje nisu povezane s poslom. Osnovi i uslovi za odobravanje odmora mogu se razlikovati, ali je gotovo uvijek obavezno da zaposleni napiše odgovarajuću izjavu. Potrebno - papir

Nedavno je sve više organizacija regrutovalo zaposlene koji su državljani drugih država. Kada se prijavljuju za posao stranog državljanina, HR službe trebale bi uzeti u obzir brojne nijanse koje razlikuju zapošljavanje IS-a od zapošljavanja ruskog državljanina

Poreska prijava je dokument kojim ljudi koji žive u Rusiji daju izvještaj o svoj dobiti ostvarenoj tokom godine. Izjava sadrži podatke o svim legalnim prihodima. Ovaj broj uključuje dobit ostvarenu iz inostranstva, dobitak od lutrije i ostalo

Opis posla za određenog zaposlenika ne spada u kategoriju obaveznih dokumenata čije je prisustvo predviđeno važećim zakonodavstvom. Istovremeno, regulacija pravnog statusa zaposlenika, njegovih prava, dužnosti i odgovornosti u opisu posla omogućava poslodavcu da istakne opseg proizvodnih pitanja kojima se određena osoba bavi, poboljša radnu disciplinu i formalizuje zahtjeve za osoblje

Prema zakonu, poslodavac ima pravo da odlaže isplatu zarade najviše tri dana, a zatim nakon pismenog obavještenja zaposlenog. Ali neki rukovoditelji krše ovo pravilo, a zaposlenici gotovo moraju nokautirati svoj novac. Instrukcije Korak 1 Kao što znate, ponekad oštra riječ može utjecati na osobu mnogo jače od bilo koje akcije

Postoji nekoliko načina da saznate koliko je radnih dana u narednoj kalendarskoj godini. Najjednostavnija i najpristupačnija opcija je upoznavanje kalendara proizvodnje, ali također možete proučiti propise ili koristiti posebne kalkulatore. Potrebno je unaprijed odrediti broj radnih dana u narednoj kalendarskoj godini za računovođe i kadrovske radnike, koji po prirodi svojih aktivnosti obračunavaju nadnice, naknade za bolovanje, regres i sastavljaju raspored za zaposl

Poslodavci često koriste zakonsku priliku da zaposle radnika na probnom radu. Međutim, takav „neizvjestan“položaj zaposlenika do kraja testa ne znači da su njegova prava zaštićena manje od ostalih zaposlenih. Konkretno, takav zaposlenik može biti otpušten samo iz osnova predviđenih Zakonom o radu Rusije

Uprkos činjenici da Ustav garantira građanima Ruske Federacije besplatan tretman u državnim institucijama, nije uvijek moguće ostvariti njihovo pravo. Ponekad je moguće posjetiti liječnika. To je zbog brojnih redova i odsustva određenih specijalista u poliklinici

Pravila za popunjavanje radnih knjiga utvrđena su posebnim uputstvom odobrenim Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10. oktobra 2003. Najveći broj pitanja među kadrovskim službenicima obično uzrokuje popunjavanje podataka o zaposlenom, poslu koji obavlja i otkazima

Da li vaš zaposlenik daje otkaz? Mora se izračunati u skladu sa važećim zakonom. Računovođa preduzeća otpuštenom zaposlenom mora izračunati i isplatiti platu i naknadu za neiskorišćeni odmor. Pokazat ćemo vam kako to učiniti. Instrukcije Korak 1 Izračunajte platu otpuštenom zaposlenom za sve dane odrađene u mjesecu u kojem odlazi

Gotovo svi su se suočavali s problemima na poslu i otkazima. Da biste bili ugodni s poslodavcem, morate proučiti zakonik o radu, prava i odgovornosti i načine kako se zaštititi od obmana i prijevara. Šta učiniti za dokazivanje radnog odnosa?

Ugovor o naukovanju s osobom koja traži posao, odnosno koja još nije zaposlena u organizaciji, i ugovor o naukovanju sa zaposlenikom, razlikuju se samo po tome što će potonji biti aneks ugovora o radu. Sadržaj studentskih ugovora treba da sadrži:

Porodiljsko odsustvo odobrava se ženi za period prije i nakon rođenja djeteta. U 2011. i 2012. godini postoje dva postupka za izračunavanje takvog odsustva. A žena može sama odabrati jedan od njih. Potrebno kalkulator, podaci o nadnicama (2-NDFL ili uplatnice za svaki mjesec rada) Instrukcije Korak 1 Procijenjeni datum rođenja saznajte od ginekologa u prenatalnoj klinici tokom registracije ili ga izračunajte sami

Odmor bez plaće, iako ne zadržava platu zaposlenika, ali jamči mu dodjelu posla. Samo pravilnom dokumentacijom može se dokazati da je zaposlenik na takav odmor otišao svojom voljom. Potrebno - molba zaposlenika za odsustvo bez plaće

Na kraju godine, sve organizacije poduzimaju mjere kako bi formirale raspored odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Ovaj zahtjev je utvrđen zakonom i obavezan je za sve poslodavce. Vrlo često zaposlenici imaju poteškoće u vezi sa odabirom mjeseca i brojem dijelova odmora koji su povezani sa "

Potvrda o osiguranju iz obaveznog penzijskog osiguranja je dokument osiguranika i potvrđuje njegovu registraciju. Broj naveden na potvrdi je broj ličnog računa te osobe kod Penzijskog fonda Ruske Federacije, koji ona mora predstaviti poslodavcu prilikom zaposlenja

Potreba za izmjenama i dopunama osnivačkih dokumenata nastaje kada se promijeni naziv kompanije ili njenog šefa. U tu svrhu vijeće organizacije sastavlja spisak potrebnih dokumenata i šalje ga organu za registraciju. Potrebno - obrazac za prijavu (p13001 obrazac)

Svijet još nije izmislio učinkovitiji način upravljanja osobljem od plaća. Budući da su glavni izvor prihoda zaposlenih, nadnice imaju dominantan učinak na produktivnost rada i kvalifikacije zaposlenih. Odabir opcije plaćanja važan je korak za organizaciju

Disciplinske sankcije su mjere uticaja na ponašanje zaposlenih, osmišljene da osiguraju poštivanje rasporeda rada u organizaciji. Vrste i postupak za primjenu kazni utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i posebnim propisima u vezi s određenim kategorijama radnika, na primjer, željezničkim radnicima, radnicima u proizvodnji vezanim za nuklearnu energiju itd

Za mnoge radnike otkaz je neočekivan i neugodan trenutak. Međutim, to nije uvijek legalno. I tada osoba ima dva izbora: prihvatiti ili nastaviti tražiti istinu u drugim slučajevima. Instrukcije Korak 1 Osporavanje otkaza je individualni radni spor

Da bi uzeo studijsko odsustvo, zaposlenik mora predati poslodavcu odgovarajući zahtjev uz prilog potvrde o pozivu obrazovne ustanove. Na osnovu ovih dokumenata, organizacija izdaje nalog i šalje zaposlenika na godišnji odmor. Potrebno Zahtjev za odobravanje obrazovnog odmora, poziv-potvrda obrazovne organizacije Instrukcije Korak 1 Studijsko odsustvo možete iskoristiti kada se obrazujete dok ispunjavate obaveze iz ugovora o radu

Izvori radnog prava nazivaju se raznim propisima koji uređuju radne odnose i odnose koji su s njima usko povezani. Postoje različite vrste izvora radnog prava. Postojeći izvor radnog prava može biti oblik izražavanja radnog zakonodavstva u pravnom aktu

Zaštita poslodavca tokom pravnog postupka težak je i nezahvalan posao. Prvo zato što je Zakon o radu Ruske Federacije izgrađen kao određeni sistem zaštite zavisne strane - zaposlenika. I drugo, jer često sam poslodavac smiri rad svoje kadrovske službe i službe osiguranja, a tek onda, u ulozi okrivljenog, pokušava na njih prebaciti dio krivice, što ne govori u njegovom uslugu

Prilikom osiguranja moraju se izdati obrasci za obavještenja koji se moraju čuvati, jer će biti potrebni u slučaju bilo kakve nezgode. Ako tražite odštetu od osiguranja, prednji dio obavijesti mora biti popunjen s drugim vozačem. Odmah nakon incidenta mora ga izdati prometna policija (GAI)

Situacije nisu neuobičajene kada uprava preduzeća želi odmor dana odgoditi za neko drugo vrijeme. Poslodavci nemaju ovo pravo prema radnom zakonu, ali postoje određene pravne metode za provođenje željenog postupka. Potrebno - nalog za utvrđivanje slobodnog dana

Štetni uslovi rada su oni uslovi rada koji mogu naštetiti zdravlju zaposlenog. U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, osoba koja radi u takvim uslovima ima pravo na određenu naknadu. Instrukcije Korak 1 Prije svega, zaposlenik koji svoju radnu aktivnost obavlja u opasnim uvjetima ima pravo na novčane priloge