Disciplinske sankcije su mjere uticaja na ponašanje zaposlenih, osmišljene da osiguraju poštivanje rasporeda rada u organizaciji. Vrste i postupak za primjenu kazni utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i posebnim propisima u vezi s određenim kategorijama radnika, na primjer, željezničkim radnicima, radnicima u proizvodnji vezanim za nuklearnu energiju itd.
Poglavlje 30. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće vrste kazni:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz.
Poslodavac se mora strogo pridržavati pravila za primjenu disciplinskih sankcija utvrđenih članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u protivnom će kazneno gonjenje zaposlenika biti priznato kao nezakonito.
Ova pravila uključuju:
- obavezno primanje pismenog obrazloženja zaposlenog o činjenici disciplinskog prekršaja ili sastavljanje akta odbijanja davanja objašnjenja. Međutim, takav akt treba sastaviti, dajući zaposleniku nekoliko dana da objasni. Ako zaposleni ne pruži objašnjenje u roku od dva dana, sastavlja se akt;
- vršenje službene inspekcije kršenja radne discipline;
- izdavanje naloga za disciplinsku odgovornost radnika u roku od jednog meseca od dana otkrivanja prekršaja i u roku od šest meseci od dana njegovog izvršenja.
Međutim, zakon predviđa produženi period za izricanje disciplinskih sankcija u slučaju revizije finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća - dvije godine od datuma disciplinskog prekršaja;
- upoznavanje radnika sa potpisom sa disciplinskim nalogom u roku od tri dana od dana njegovog izdavanja, ili sastavljanje akta o odbijanju potpisivanja.
Nalog za kažnjavanje može se pobijati kontaktiranjem inspekcije rada ili suda.
Ponekad, nakon otkrivanja disciplinskog prekršaja, postoje osnovi za otpuštanje zaposlenika s posla, na primjer, ako je na posao došao pijan, nije prošao obavezni ljekarski pregled ili mu je oduzeto posebno pravo itd.
Period suspenzije ovisi o tome koliko će trajati okolnosti koje su dovele do suspenzije. Zaposleni se ne naplaćuje za ovaj period.
