Štetni uslovi rada su oni uslovi rada koji mogu naštetiti zdravlju zaposlenog. U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, osoba koja radi u takvim uslovima ima pravo na određenu naknadu.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, zaposlenik koji svoju radnu aktivnost obavlja u opasnim uvjetima ima pravo na novčane priloge. Utvrđuju se iznad normalne plate i stope nadnica za rad u normalnim uslovima. Iznos takvih dodatnih plaćanja naznačen je u ugovoru o radu, a zaposlenik i poslodavac o njima unaprijed razgovaraju. Pored ovih dodatnih isplata, zaposlenik ima pravo na određenu naknadu. Kao što je čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, visinu naknade odobrava Vlada.
Korak 2
U skladu sa čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno je da se naknade nazivaju gotovinskim isplatama kojima se namjerava nadoknaditi zaposleniku one troškove koji su povezani sa izvršavanjem njegovih radnih obaveza predviđenih važećim zakonodavstvom.
Korak 3
Postoji nekoliko vrsta naknada koje pripadaju zaposleniku koji obavlja svoje dužnosti u opasnim radnim uslovima. Uključuju povećane plaće (član 147. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatni godišnji odmor uz odgovarajuću plaću (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije), smanjeno radno vrijeme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. br. 870, smanjeno trajanje radnog vremena omogućava zaposlenom da obavlja svoje radne dužnosti ne više od 36 sati nedeljno. Dodatni plaćeni godišnji odmor mora biti najmanje 7 kalendarskih dana, a naknada takvom zaposlenom mora se povećati za najmanje 4% zarade (tarifne stope) utvrđene za obavljanje različitih vrsta posla u normalnim radnim uslovima.
Korak 5
Pored toga, ako zaposlenik izvršava svoje dužnosti u radnim uvjetima koji mogu naštetiti njegovom zdravlju, on ima pravo na dodatnu hranu (preduzeća najčešće zaposlenicima daju mlijeko ili druge slične proizvode), po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, ti proizvodi mogu se zamijeniti novčanom naknadom koja odgovara vrijednosti tih proizvoda.
Korak 6
Takođe, poslodavac je dužan da zaposlenom koji obavlja svoj posao u štetnim ili opasnim radnim uslovima obezbedi posebnu ličnu zaštitnu opremu.
