Otpuštanje zaposlenog tokom probnog rada osnova je za raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca podrazumijeva vraćanje na posao.
Da biste otpustili zaposlenika, učinite sljedeće:
Instrukcije
Korak 1
Pripremite dokumente koji opravdavaju otkaz neuspjehom na testu. Takvi dokumenti mogu biti: memorandumi neposrednog nadzornika, akti o puštanju neispravnih proizvoda, žalbe dobavljača, objašnjenja, svjedočenje svjedoka. Moraju se prikupiti dovoljni dokazi koji dokazuju da zaposlenik nije kvalifikovan i nije u stanju da posao obavlja pravilno.
Korak 2
Dajte upozorenje 3 dana prije otkaza, navodeći razlog otkaza protiv potpisa. U slučaju odbijanja primanja upozorenja, ova činjenica se bilježi u aktu.
Korak 3
Izdajte nalog za raskid. Kao osnovu, personalni službenici preporučuju navođenje stava 14. dela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, navodeći razlog: otpušten zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Unesite odgovarajuće unose u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenika. Upoznajte ih sa zaposlenikom protiv potpisa.
Korak 4
Izdajte radnu knjižicu i uplatite dugove zadnjeg dana rada.
