Odmor zaposlenik može iskoristiti za odmor ili druge svrhe koje nisu povezane s poslom. Osnovi i uslovi za odobravanje odmora mogu se razlikovati, ali je gotovo uvijek obavezno da zaposleni napiše odgovarajuću izjavu.
Potrebno
papir; - olovka ili računar i štampač; - Zakon o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor organizacije
Instrukcije
Korak 1
Popunite zaglavlje prijave za odmor prema shemi "kome - od koga". U gornjem desnom kutu napišite velikim slovom, na primjer, "Direktoru LLC Vympel SS Sidorov", u sljedeći red velikim slovima: "od inženjera tehničkog odjela Ivanova I. I." Zatim odredite ime dokumenta - u novi redak u sredini malim slovom napišite riječ "aplikacija". Napišite puno ime organizacije, prezime i inicijale menadžera, kao i svoj naslov i puno ime.
Korak 2
Dalje, iz crvene linije navedite glavni tekst prijave, gdje nakon riječi "molim" navedite: - vrstu odsustva (na primjer, glavno, dodatno, neplaćeno odsustvo, roditeljsko odsustvo itd.); - osnove za njegovo pružanje (na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije, raspored odmora organizacije, kolektivni ugovor itd.).
Korak 3
Ako pišete zahtjev za neplaćeni dopust, obavezno navedite vremenski period za koji trebate biti oslobođeni posla. Na primjer, "Molim vas da mi odobrite neplaćeno odsustvo od 01.10.2013. Do 15.10.2013. Zbog porodičnih okolnosti." Rezolucijom o vašoj prijavi, menadžer će uputiti odjel za osoblje da taj period uzme u obzir u radnom vremenu, a računovođa će ga uzeti u obzir prilikom izračuna plata.
Korak 4
Potpišite i datum na samom kraju prijave. Ako vaša organizacija radi u kancelariji, pošaljite prijavu menadžeru putem sekretara, koji će je registrirati u dnevniku dolazne prepiske. U slučaju pozitivne odluke po zahtjevu, kadrovski radnik upoznat će vas s nalogom za odobravanje.
