Nedavno je sve više organizacija regrutovalo zaposlene koji su državljani drugih država. Kada se prijavljuju za posao stranog državljanina, HR službe trebale bi uzeti u obzir brojne nijanse koje razlikuju zapošljavanje IS-a od zapošljavanja ruskog državljanina.
Instrukcije
Korak 1
Pravni koncept "strani državljanin" označava osobe koje nisu državljani Ruske Federacije, a imaju državljanstvo bilo koje druge države.
Korak 2
Uopšteno govoreći, zapošljavanje IG-a je slično zapošljavanju državljana Ruske Federacije, istovremeno, postupku registracije prethodi postupak dobivanja različitih dozvola i potvrda, postoje nijanse u paketu dokumenata za zapošljavanje i u postupak oporezivanja.
Korak 3
Prije svega, strani državljanin koji želi pronaći posao na teritoriji Rusije mora dobiti radnu dozvolu. Za registraciju, IG se mora prijaviti najbližoj filijali Federalne službe za migracije (FMS) sa prijavom i paketom potrebnih dokumenata. Standardno vrijeme obrade takve prijave je 10 dana, nakon čega stranom državljaninu izdaju radnu dozvolu ili ga odbija odjel za radnu migraciju.
Korak 4
Prilikom dobivanja radne dozvole, strani državljanin također će morati dostaviti niz medicinskih uvjerenja koja potvrđuju odsustvo bolesti koje su opasne za druge (ovisnost o drogama, AIDS itd.)
Korak 5
Poslodavac sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme sa IG-om strogo za period za koji ima radnu dozvolu. Nakon registracije stranog državljanina kao svog zaposlenika, poslodavac je dužan obavijestiti FMS u roku od tri dana od prijema IG-a (obavijest o zapošljavanju može se dostaviti ili direktno odjelu FMS-a ili poslati poštom).
Korak 6
U roku od 10 dana, poreskom uredu treba poslati obavijest u skladu sa posebnim obrascem za registraciju porezne registracije stranih državljana.
Korak 7
U slučaju kršenja pravila o informisanju migracione službe i poreskih vlasti, poslodavcu se mogu izreći kazne.
