Ko god da ste, muškarac ili žena, graditelj ili računovođa, običan zaposlenik ili veliki šef, niko nije siguran od potrebe da traži novi posao. Štaviše, menadžeri često moraju mnogo pažljivije razmisliti o svakom koraku u procesu traženja posla, počevši od tradicionalne faze - pisanja životopisa.
Instrukcije
Korak 1
Započnite svoj životopis sa opštim informacijama (ime, dob, bračni status). Takođe, ne zaboravite navesti mjesto za koje se prijavljujete. Objavite svoju fotografiju ili ne - odlučite sami (ovdje mnogo toga ovisi o vašoj fotogeničnosti i povjerenju u vaš šarm).
Korak 2
Opišite svoje radno iskustvo. Počnite od posljednjeg mjesta, jer će vaše posljednje godine zaposlenja biti od najveće važnosti za potencijalne poslodavce.
Korak 3
Slijedite pravilo od tri pitanja za svaki posao: što ste radili, što ste postigli i kako.
Jasno, sažeto iznesite svoje radne odgovornosti, ali ne koristeći predloške iz referentne knjige o kvalifikacijama za posao. Na primjer, fraza "vodio mi povjereni odjel" u najboljem slučaju neće okrenuti potencijalnog poslodavca protiv vas, a u najgorem slučaju - vaš će životopis biti poslan u kantu za smeće. Ako ste bili na čelu odjela (odjela, podružnice), tada morate odražavati svoje organizacijske, strateške i kognitivne sposobnosti. Na primjer: organizirali rad jedinice od "0", razvili sistem motivacije zaposlenih itd. Navedite rezultate svojih aktivnosti (postignuća, statistika). Naravno, ne govorimo o otkrivanju vlastitih izuma ili poslovne tajne.
Korak 4
Obratite posebnu pažnju za svako radno mjesto na broj osoblja koje ste nadzirali i hijerarhiju izvještavanja (ko vam je izvještavao direktno i kako ste prenijeli ovlasti, a kome osobno).
Korak 5
Ako je radno iskustvo vrlo bogato, ne biste trebali detaljno opisivati prve profesionalne korake. Dovoljno je samo navesti mjesta rada s naznakom vremenskih ograničenja.
Korak 6
Ako ste bili vlasnik ili i dalje imate vlastiti posao, ne zaboravite navesti ove podatke (to čak može biti i dodatna stavka, jer će to za neke poslodavce biti plus, dok će drugi razmišljati o vašem interesu da radite kao zaposlenik).
Korak 7
Navedite ljude koji mogu dati preporuke. Niko ne traži da u životopisu date brojeve telefona. Dovoljno je samo naglasiti da će se preporuke pružati na zahtjev, to nije nivo čiji bi se telefoni trebali replicirati.
Korak 8
Dodatne točke mogu biti vaše želje u vezi s podređenošću (nekima je najvažnija podređenost direktno generalnom direktoru), spremnošću za službena putovanja itd.
Korak 9
Čitav vaš profesionalni životopis idealno bi trebao biti 3-4 stranice. Više glasnoće može igrati protiv vas, jer Obilje informacija može umoriti budućeg poslodavca i okarakterizirati vas kao nekoga ko ne zna strukturirano izraziti svoje misli.
