Prvi dojam koji će potencijalni zaposlenik ostaviti na poslodavca ovisi o životopisu. Objavljivanje i slanje životopisa prvi je korak do pronalaska novog, boljeg posla. HR službe svakodnevno pregledavaju tisuće životopisa. Kako napisati životopis za rukovodeću poziciju tako da se izdvaja iz mase i ostavlja dobar utisak?
Instrukcije
Korak 1
Postoji više od desetak „tipova“menadžera - od upravitelja ureda do menadžera nabave. Razmotrimo primjer pisanja životopisa za srednjeg menadžera bez dodirivanja određene specijalizacije. Glavni zahtjev za kandidate za mjesto srednjeg menadžera je iskustvo u upravljanju ljudima. Odnosno, srednji menadžer je vođa male grupe ljudi. Ali to je idealno, često se ovaj ili onaj zaposlenik može nazvati menadžerom, a da nema takvo iskustvo.
Korak 2
Prvo pravilo dobrog životopisa za rukovodeće radno mjesto je dobro definiran naziv radnog mjesta. Nemoguće je jednostavno napisati "menadžer", izgledaće kao da sam kandidat ne zna ko želi da radi ili kao da ga nije briga. Teško da će ovo ostaviti povoljan utisak na poslodavca.
Korak 3
Čak iako je obrazovanje kandidata apsolutno neobavezno (kemičar, filolog, itd.), Ono mora biti navedeno u životopisu. Važno je da kandidat ima visoko obrazovanje, što znači da je namjerno slijedio put profesionalnog i ličnog razvoja, težeći uspjehu. Veliki plus bit će prisustvo drugog specijaliziranog obrazovanja (čak i tečajeva), ili još više MBA.
Korak 4
Ključni dio svakog životopisa je radno iskustvo. Mora se navesti od samog početka ili tokom posljednjih 10 godina. Životopis bi trebao pokazati kako je kandidat rastao u kompaniji. Najbolje će biti ako kandidat raste na nekoliko pozicija u istoj kompaniji (pomoćnik - menadžer - viši menadžer). Ako u jednoj kompaniji nema takvog dugotrajnog radnog iskustva, još uvijek je potrebno demonstrirati rast - već u nekoliko kompanija. Bolje je promijeniti 5 kompanija za 5 godina, ali pokazati rast, nego raditi istih 5 godina u istoj kompaniji na istoj poziciji.
Korak 5
Ako kandidat nema lidersko iskustvo, ali se prijavljuje za rukovodeće mjesto, morat će opravdati svoje ambicije u karijeri. To ćete najlakše učiniti tokom razgovora. U životopisu trebate istaknuti svoja postignuća u posebnoj koloni (međutim, takva kolona treba biti urađena u bilo kojoj biografiji) i opisati svoje osobne kvalitete, što će kandidata prikazati kao svrhovitu i ambicioznu osobu.
Korak 6
U odjeljku "Očekivanja plata" bolje je navesti niži nivo plaće (od 50.000 rubalja), umjesto jasnog iznosa (45.000 rubalja). Za menadžere na visokom nivou ima smisla uopće ne navesti željeni nivo dohotka - o tome će se već razgovarati na intervjuu i ovisi o tome kako će kandidat biti u mogućnosti da se sam „proda“.
