HR menadžer nije samo osoba koja je odgovorna za pronalaženje novih zaposlenih. Odjel za ljudske resurse ima mnogo zadataka - od stvaranja povoljne psihološke klime u timu do organizacije internih korporativnih događaja.
Životopis HR menadžera - šta tražiti
Menadžeri ljudskih resursa bave se nekoliko vrsta aktivnosti - pronalaženje i zapošljavanje novih zaposlenih u kompaniji, dogovaranje odmora, transfera i otpuštanja, organiziranje psiholoških treninga za stvaranje povoljnog okruženja u timu i još mnogo toga. Ovisno o odabranoj specijalizaciji, trebate sastaviti životopis.
Kako napisati životopis za HR menadžera
Kad zapošljavaju novog člana tima, osoblje HR-a uvijek obraća pažnju na to kako se sastavlja životopis. Već po njegovom izgledu može se reći koliko je osoba kvalifikovana. Zbog toga je vrijedno pristupiti pisanju životopisa vrlo odgovorno, obraćajući pažnju na sve nijanse.
Prvo, papirologija. Dostupno je nekoliko predložaka životopisa. Izgledaju slično. Samo su u nekim slučajevima radno iskustvo i mjesto studija navedeni u tablicama, dok su u drugima navedeni jedan za drugim, navodeći datume početka i završetka studija i pozicije na radnim mjestima. Istovremeno, u zaglavlju dokumenta moraju biti navedeni ime podnosioca zahtjeva, mjesto prebivališta i telefonski broj. A u nekim slučajevima, kada postoje dobna ograničenja - i datum rođenja. Vještine i sposobnosti trebaju biti postavljene nakon tablice koja prikazuje prethodne poslove.
Druga stvar koju treba potražiti je opis specifičnih vještina koje će biti potrebne od menadžera ljudskih resursa. To je poznavanje glavnih članaka zakona o radu, sposobnost sastavljanja opisa poslova, vođenja evidencije radnih knjiga, izračunavanja bolovanja i prekovremenih sati itd. I bolje je ako se sve ovo znanje pokaže valjanim. Budući da ih je vrlo lako provjeriti tijekom usmenog razgovora.
Treća važna stvar je stečeno obrazovanje. Najčešće preferiraju zapošljavanje osobe koja je diplomirala na psihološkom ili sociološkom fakultetu i ima odgovarajuću specijalizaciju za poziciju HR menadžera. Ali istovremeno se smatraju diplomcima različitih univerziteta za menadžment - oni često obučavaju univerzalne menadžere.
Radno iskustvo je jedan od presudnih trenutaka prilikom prijavljivanja na određeno radno mjesto. Čak i ako je radna knjižica čista ili uopće ne postoji, ovu stavku morate ispuniti. Tamo možete unijeti informacije o praksi instituta, kao i podatke o bilo kakvom honorarnom radu. Čak i prisustvo minimalnog radnog iskustva daje prednost u odnosu na kandidate koji ga uopće nemaju.
Također je vrijedno obratiti pažnju na popunjavanje odjeljka o ličnim kvalitetama. Svakako vrijedi unijeti komunikacijske vještine, sposobnost uspostavljanja kontakta s ljudima i nekonfliktnost. Položaj ljudskih resursa najčešće uključuje stalnu komunikaciju sa zaposlenicima i onima koji traže posao, a ove osobine su nevjerovatno važne za izgradnju konstruktivnog dijaloga.
