Državna inspekcija rada je tijelo koje vrši državni nadzor nad provedbom zakona o radu. Dakle, građani čija prava poslodavac krši, imaju pravo podnijeti žalbu komisiji za radne sporove ili odmah Državnoj inspekciji rada.
Instrukcije
Korak 1
Žalba se mora uputiti direktoru Državne inspekcije rada. U njemu kratko navedite suštinu spora i, ako je moguće, navedite članove i paragrafe članova regulatornih pravnih akata koji su, po vašem mišljenju, prekršeni. Budite kratki, ali potpuni. Žalba mora sadržavati sve potrebne podatke koji mogu biti osnova za neplaniranu inspekciju Državne inspekcije rada u organizaciji vašeg poslodavca.
Na primjer, dugo niste primali plaće, što je osnova za vaše otpuštanje, ali sada ne možete primati platu. Ako je moguće, žalbi priložite dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu.
Korak 2
Zatim navedite period rada u ovom preduzeću, prisustvo ili odsustvo kazne, za koji period nisu primali zarade, datum otkaza, broj neiskorištenih odmora i iznos koji vam kompanija duguje.
Korak 3
Jasno navedite svoje zahtjeve u nastavku. Na primjer: „Na osnovu gore navedenog, tražim od vas da poduzmete mjere protiv LLC preduzeća Sphinx, kojeg zastupa direktor Ivan Ivanovič Ivanovič, i obavežete ga da mi isplati zaostale plaće za period od 1. avgusta 2010. do 1. februara 2011. godine u iznosu od 50.000 rubalja."
Korak 4
Na dnu teksta stavite datum, potpis i dešifriranje potpisa.
Korak 5
Državna inspekcija rada razmotrit će vašu žalbu u roku od 30 dana. Taj se rok skraćuje za 10 dana ako je osnova za pritužbu nezakonito otpuštanje radnika koji je član sindikata. Ali postoje slučajevi kada se taj rok može produžiti za 30 dana, ali tada osoba koja je podnijela žalbu mora biti obaviještena u pisanom obliku.
Korak 6
Državna inspekcija rada ima široka ovlašćenja na osnovu kojih ima pravo provoditi neplaniranu inspekciju u organizaciji po pitanjima poštivanja zakona o radu, izdavati obavezujuće upute, a također se obraćati sudu sa zahtjevom za obustavu aktivnosti organizacije koja ne eliminiše kršenja.
