Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se između zaposlenika i poslodavca na određeno vrijeme. To se događa kada ne postoji mogućnost zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme zbog posebne prirode radnih obaveza ili u vezi sa uslovima u kojima će se obavljati. Osnova za raskid ugovora na određeno vrijeme je odgovarajući nalog.
Instrukcije
Korak 1
Ako ni vi ni vaš poslodavac niste zahtijevali raskid ugovora na određeno vrijeme prije datuma kada ističe i nastavite raditi u organizaciji, ugovor se automatski zaključuje na neodređeno vrijeme. Na to ukazuje sadržaj člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. U budućnosti će se otkaz takvog ugovora o radu odvijati prema opštim osnovama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije za ugovor na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom raskida ugovora na određeno zbog isteka perioda važenja, poslodavac vas mora pismeno obavijestiti o datumu planiranog otkaza najmanje tri kalendarska dana prije. Ako se prekrši ovaj uslov, ugovor na određeno vrijeme pretvara se u neograničeni.
Korak 3
Ako ste se zaposlili zaključivanjem ugovora na određeno vrijeme s poslodavcem za vrijeme trajanja dužnosti zaposlenog u organizaciji koji je iz određenih razloga odsutan, vaš sporazum postaje nevaljan u trenutku kada ova osoba odlazi na posao. Štaviše, šef organizacije ne treba da vas upozorava na otkaz tri dana unapred.
Korak 4
Isto se odnosi na ugovor na određeno vrijeme, sastavljen za vrijeme određenog zadatka. Prestaće postojati onog trenutka kada vi izvršite ovaj zadatak. Istovremeno, menadžment organizacije takođe ima pravo da vas ne obavesti o datumu raskida ugovora.
Korak 5
Ali poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti o datumu otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog za vrijeme sezonskog rada, važećeg za određeno razdoblje (sezonu), odnosno najmanje tri dana unaprijed.
Korak 6
Postoje posebne garancije za trudnice koje su zaposlene na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavac je u slučaju isteka takvog sporazuma dužan da ga produži do kraja trudnoće zaposlenice. Da bi to učinila, žena treba da napiše i pošalje odgovarajuću izjavu šefu organizacije.
