Redovni godišnji plaćeni odmor je zagarantovana vrsta odmora koji se pruža svim zaposlenima koji rade po ugovoru o radu. Postupak za dobivanje odsustva naveden je u poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - raspored;
- - prijava (ako se odmor pruža izvan rasporeda ili u dijelovima).
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa zakonodavstvom o radu, godišnji plaćeni odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Možete ga dobiti u cijelosti ili u dijelovima, ali jedan dio mora biti 14 dana, a preostalih 14 dana imate pravo uzeti tijekom godine u bilo kojim dijelovima.
Korak 2
Ako planirate podijeliti godišnji odmor, pismeno obavijestite poslodavca prije nego što zakažete odmor. Raspored sastavlja odgovorni predstavnik za ljudske resurse, uzimajući u obzir želje zaposlenika kada bi željeli na godišnji odmor.
Korak 3
Ako trebate dobiti drugi odmor van rasporeda, predajte pisanu prijavu upućenu šefu kompanije. Upravitelj ne može odbiti ovaj zahtjev: - za roditelje s više od dvoje djece mlađih od 12 godina; - za trudnice; - za žene koje nisu završile roditeljsko odsustvo; - za muževe čije su žene na porodiljskom odsustvu; - maloljetne zaposlenike; - invalidi; - radnici sa skraćenim radnim vremenom; - supružnici vojnog osoblja; - veterani Velikog otadžbinskog rata; - veterani rata; - puni nosioci Ordena slave; - počasni donatori Ruske Federacije; - heroji SSSR-a i Ruska Federacija; - zaposlenici koji su eliminisali nesreću u Černobilu … Svim ostalim zaposlenima dopust se odobrava prema rasporedu ili u dogovoru sa upravom.
Korak 4
Prvi odmor možete dobiti nakon 6 mjeseci rada u kompaniji. Menadžer ima pravo odobriti i platiti sljedeći godišnji odmor, koji treba dospjeti za cijelu godinu ili prema odrađenom periodu.
Korak 5
Plaćanje se mora izvršiti tri dana prije početka sljedećeg odmora. Ako vam nije isplaćena naknada za godišnji odmor, imate pravo odgoditi sljedeći odmor u bilo koje prikladno vrijeme ili se prijaviti inspekciji rada i zahtijevati plaćanje kazne u iznosu od 1/300 iznosa godišnjeg odmora platiti za svaki dan kašnjenja u plaćanju.
Korak 6
Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci, ako internim propisima vaše kompanije nije drugačije određeno. Ostale upute ne bi smjele kršiti prava zaposlenih, a iznos plaćen za godišnji odmor ne može biti manji nego ako je isplata izvršena prema prosječnoj zaradi za 12 mjeseci.
