Prekovremenim radom smatra se prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja po uputama i inicijativi poslodavca. Kašnjenja na poslu samoinicijativno ne smatraju se prekomjernim radom, ne plaćaju se u povećanom iznosu, a dodatni dani odmora nisu dopušteni za takav rad.
Potrebno
- - radni list;
- - primarna knjigovodstvena dokumentacija obrade (pismeno obavještenje, saglasnost, nalog);
- - kalkulator ili program "1C";
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Pismo Rostruda br. 658-6-0 od 18. marta 2008.
Instrukcije
Korak 1
Prekovremeni rad možete angažirati samo za poslovne potrebe. Unaprijed obavijestite sve koji će raditi više od vladine norme, pribaviti pismenu saglasnost, izdati direktivu sa spiskom svih koji su uključeni u posao koji prelazi mjesečnu normu.
Korak 2
U skladu sa zakonodavstvom o radu, čak i zbog industrijske potrebe, prekovremeni rad ne može se uvesti duže od 4 sata u roku od dva dana. Ukupno trajanje rada koje prelazi mjesečnu normu ne smije biti duže od 120 sati u jednoj kalendarskoj godini. Ako poslodavac krši utvrđene norme, može se privesti administrativnoj odgovornosti na osnovu člana 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Korak 3
Prema članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prva dva sata obrade platite u jednom i po iznosu, za preostale sate naplaćujte dvostruku plaću, satnicu ili dvostruku količinu rezultata.
Korak 4
Vaš kolektivni ugovor može navesti druga pravila za naknadu za prekovremeni radni sat, ali oni ne smiju kršiti prava radnika ili biti ispod standarda utvrđenog zakonima o radu.
Korak 5
Na zahtjev zaposlenika možete mu osigurati dodatni slobodan dan. U ovom slučaju platite jedinstvenu cijenu za sve radne sate. Dodatni slobodni dan ne podliježe plaćanju.
Korak 6
Da biste platili prekovremeni rad zaposlenom koji prima platu, izračunajte troškove jednog sata rada u obračunskom periodu. Da biste to učinili, podijelite platu s navedenim brojem sati u procijenjenom mjesecu. Izračunajte prva dva sata na osnovu koeficijenta 1, 5, naredne sate platite prema koeficijentu 2, ako internim aktima preduzeća i kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Korak 7
Zaposleni koji rade na razvoju primjenjuju navedene omjere prema broju proizvedenih proizvoda.
