U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, dodatne isplate na zarade mogu biti dvije vrste. Prva je za kombinovanje profesija i dodatno obavljanje posla, a druga je podsticajne prirode, naznačene u regulatornim pravnim aktima preduzeća. Moguće je otkazati dodatke, ali u isto vrijeme treba slijediti određenu dokumentarnu proceduru.
Potrebno
- - obavještenje;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - rezolucija sindikata;
- - promjene u internim pravnim dokumentima.
Instrukcije
Korak 1
Ako je doplata izvršena u skladu s ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom, da biste je otkazali, pismeno obavijestite zaposlenog dva mjeseca prije činjenice otkazivanja i primite njegov potpis pod obavještenjem (član 151 Zakona o radu Rusije Federacija).
Korak 2
Napravite sporedni dogovor u roku za otkazivanje plaćanja koji je naveden u obavijesti. U dopunskom ugovoru navesti sve promijenjene klauzule ugovora o radu ili ranije sklopljenog sporazuma, takođe detaljno navesti razlog otkazivanja dodatnih plaćanja. Kao razlog možete navesti da je plaćanje otkazano zbog uklanjanja određenih ili dodatnih dužnosti. Takođe, kao razlog za ukidanje dodatnih troškova, može se navesti teška ekonomska situacija u preduzeću. U tom slučaju možete otkazati sve vrste nadoplata do 6 mjeseci.
Korak 3
Izdati nalog za otkazivanje postojećih nadoplata i datuma otkazivanja. U narudžbi napišite razlog otkaza i uvjete. Ako uslovi otkazivanja nisu navedeni u dopunskom ugovoru i nalogu, otkazivanje dodatnih troškova smatra se neodređenim.
Korak 4
Ako su prirezi navedeni u internim pravnim aktima preduzeća i predstavljaju poticajne isplate za kvalitetan ili uspješan rad, da biste ih otkazali, morate okupiti članove sindikalnog odbora. Tokom sastanka sindikata vodite protokol na osnovu kojeg ćete donijeti odluku o ukidanju podsticajnih dodataka, kao i razlog otkaza.
Korak 5
Izdajte naredbu. Navedite u njemu datum otkazivanja plaćanja, razlog i uslove. Ako je otkazivanje doplata, naknada ili poticaja masovno, onda razlog mogu biti promijenjene financijske mogućnosti preduzeća. Ako uslovi otkaza nisu navedeni u nalogu, otkaz se smatra neodređenim.
Korak 6
Imajte na umu da možete otkazati samo poticaje, poticaje ili dodatna plaćanja dažbina. Nemate pravo otkazati nadoknadu naknade za rad noću, vikendom i praznicima, u teškim ili štetnim uslovima, kao ni za rad na Dalekom sjeveru ili teritorijama koje su im izjednačene.
