Na kraju godine, sve organizacije poduzimaju mjere kako bi formirale raspored odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Ovaj zahtjev je utvrđen zakonom i obavezan je za sve poslodavce. Vrlo često zaposlenici imaju poteškoće u vezi sa odabirom mjeseca i brojem dijelova odmora koji su povezani sa "dobrovoljno-obaveznim" određivanjem razdoblja odmora od strane poslodavca. Zakon o radu Ruske Federacije definiše pravila za zakazivanje odmora i pravila za odobravanje odmora, na osnovu kojih se uvijek možete dogovoriti s poslodavcem i izbjeći sukobe.
1. U skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), Upute na Rezoluciju Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 2004-05-01 br. 1 "O odobravanju jedinstvenog obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i naknade "poslodavac najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora uzimaju se u obzir odredbe važećeg zakonodavstva, specifičnosti aktivnosti organizacije i želje zaposlenih. Promjena razdoblja odmora na inicijativu poslodavca nakon odobrenja rasporeda odmora moguća je samo uz dogovor radnika.
2. Morate znati da je u skladu sa dijelom 1 čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, podjela odsustva na dijelove moguća je samo dogovorom između zaposlenika i poslodavca. Volja jedne stranke nije dovoljna da bi se odmor podijelio na 2 i / ili više dijelova. U ovom slučaju, najmanje jedan od dijelova odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
3. U praksi postoje slučajevi opoziva zaposlenih sa odmora. Ovaj postupak ima svoje osobine. Konkretno, opoziv zaposlenika sa odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio odsustva mora se odobriti po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tokom tekuće radne godine ili se dodati odsustvu za narednu radnu godinu. Što se tiče radnika mlađih od 18 godina, trudnica i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, opoziv s odmora nije dozvoljen (dijelovi 2, 3, član 125 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Želja za odgodom odmora prilično je česta situacija (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, imajte na umu da je ovaj postupak izvediv samo uz dogovor strana, bez obzira na to od koga dolazi inicijativa za odgodu godišnjeg odmora: od poslodavca ili od zaposlenog. Ako vam poslodavac ponudi da odgodite odmor za sljedeću radnu godinu, to je moguće samo uz vaš pristanak i u izuzetnim slučajevima kada odobravanje odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada zaposlenika. organizacija, individualni preduzetnik. U ovom slučaju, odmor se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren.
5. Slučajevi privremene sprečenosti za rad zaposlenih tokom odmora nisu retki. Ako se to dogodi, odmor se može produžiti ili odgoditi po vašem izboru. U ovom slučaju, produženje se odvija automatski ako niste pismeno obavijestili poslodavca o svojoj želji da prebacite dio odmora koji je neiskorišten zbog bolesti. Ako se godišnji odmor odloži, vrijeme će odrediti poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika. I zadnji savjet. Obavezno obavestite poslodavca o slučajevima privremene invalidnosti tokom odmora. Poštujte rukovodstvo - ovo je ključ za uzimanje u obzir vašeg mišljenja, ne samo u prioritetima odobravanja odmora, već i u mnogim drugim situacijama.
