Ugovor o naukovanju s osobom koja traži posao, odnosno koja još nije zaposlena u organizaciji, i ugovor o naukovanju sa zaposlenikom, razlikuju se samo po tome što će potonji biti aneks ugovora o radu. Sadržaj studentskih ugovora treba da sadrži: predmet, prava i obaveze strana i neke druge odjeljke.
U preambuli studentskog sporazuma treba navesti organizaciju koja plaća stručno osposobljavanje, puno ime i prezime studenta, kao i naziv obrazovne ustanove na osnovu koje će se savladati ta profesija ili nadograđivati kvalifikacije.
U odjeljku "Predmet studentskog sporazuma" naznačeno je naziv profesije (kvalifikacije) koja podliježe savladavanju prema ovom ugovoru.
U smislu čl. 198. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o naukovanju regulisani su radnim zakonom, odnosno podliježu skraćenim rokovima zastare (1 godina), kao i posebna nadležnost - sporove koji proizlaze iz ugovora o naukovanju razmatraju okružni sudovi gradovi i regije. Međutim, stranke sporazuma o naukovanju mogu u njega uključiti uvjet da norme općeg građanskog prava podliježu njihovom sporazumu, odnosno sporovi će se rješavati u skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije.
U istom se odjeljku, po pravilu, dešifrira značenje postignutog sporazuma - „poslodavac (organizacija) se obvezuje da će učeniku pružiti potrebne mogućnosti za osposobljavanje u toj struci, a student se obavezuje da će savjesno postupati prema ispunjavanju odredbama Sporazuma, radi sticanja znanja i vještina u odabranoj profesiji."
Odjeljak "Opšte odredbe" ukazuje na: mjesto studija, trajanje pripravničkog staža, uslove isplate stipendije i njenu veličinu, oblik studija, period tokom kojeg je student dužan raditi u organizaciji nakon završetka studija.
Ugovor o studentu mora sadržavati i osnove i uslove pod kojima student vraća troškove organizacije za svoje usavršavanje (na primjer, izbacivanje zbog akademskog neuspjeha, otkaz prije isteka roka, itd.). Odvojeno, u ugovoru bi trebalo utvrditi šta tačno student vraća poslodavcu - svi troškovi ili izdaci izračunati srazmjerno radnom vremenu.
U odjeljku "Ostali uvjeti" trebali biste navesti postupak za rješavanje sporova i nesuglasica (ovo može biti postupak potraživanja, ugovorna nadležnost itd.), Trenutak kada ugovor stupa na snagu i trenutak kada završava i sve što strane u ugovoru smatraju da je potrebno posebno naznačiti …
