Za ovo je potrebno vrlo malo - poštovanja. Pojedinac mora osjećati da je njegov rad neophodan i važan. Pokušajte pronaći svoje snage na mjestu na kojem radite. Ako ovo ne uspije, onda je bolje okušati sreću negdje drugdje nego potkopavati svoje zdravlje.
U modernom svijetu pojmove "rad" i "sreća" teško je kombinirati. Mesto rada najčešće se doživljava kao teška dužnost, gde osoba odlazi vukući noge s mukom. Radimo na tome da osiguramo egzistenciju sebe i svoje porodice i prijatelja. Često sjedeći u uredu, pogledamo na sat s mišlju kada će završiti radni dan. Ne razmišljamo o tome da veći dio života provedemo na poslu. U ovom slučaju vam treba vrlo malo da biste se osjećali sretno.
Dobar tim
Politika individualizacije i fokusiranja na lična postignuća učinila je svoje prljavo djelo. Sve češće postoje kolektivi u kojima je svako „svoj na svome“. Među kolegama cvjetaju zavist, želja za prevarom, ogovaranje i sukobi. Radna atmosfera poprima "otrovni" karakter. Harmonija u timu postiže se naporima ne samo vođe, već i samih ljudi koji su njegov dio.
Nedostatak multitaskinga
Većina organizacija voli da štedi na platama svojih zaposlenih. Sav posao pokušavaju obaviti s vrlo ograničenim osobljem. Ispada da su ljudi doslovno rastrgani na komade. Ako ne možete pratiti ovaj ritam, onda je bolje prijeći na opušteniji posao nego da imate živčani slom.
Poštovanje posla
Politika „nikome ništa nije potrebno“stvara apsolutno neradne odnose u timu. Ljudi "odsjedaju" dodijeljeno vrijeme na poslu, uopće ne osjećajući interes za to. Zaposleni čekaju da njihov rad bude cenjen, pa ne biste trebali štedjeti na certifikatima, zahvalnosti i malim bonusima.
Čovjeku treba vrlo malo da bi išla na posao u dobrom raspoloženju.
