Zaštita poslodavca tokom pravnog postupka težak je i nezahvalan posao. Prvo zato što je Zakon o radu Ruske Federacije izgrađen kao određeni sistem zaštite zavisne strane - zaposlenika. I drugo, jer često sam poslodavac smiri rad svoje kadrovske službe i službe osiguranja, a tek onda, u ulozi okrivljenog, pokušava na njih prebaciti dio krivice, što ne govori u njegovom uslugu. Kompetentni vođa uvijek će pažljivo nadgledati rad svih odjela i strogo slijediti TC.
Instrukcije
Korak 1
Obavezno zaključite ugovor o radu sa zaposlenikom prije nego što započne svoje neposredne dužnosti, inače se to naknadno može smatrati kršenjem zakona.
Korak 2
Plata treba biti jasno navedena u ugovoru o radu. Izraz "prema kadrovskom stolu" kasnije se može smatrati jednim od oblika prikrivanja dohotka. Štaviše, kadrovski sto nije obavezan dokument na osnovu kojeg se može izračunati plata ili utvrditi plata.
Korak 3
Prilikom ovjere ugovora o radu pažljivo provjerite njegovu trenutnu neophodnost, poštivanje svih zakonskih normi, ispravnost upućivanja na druge dokumente i članove Zakona o radu. Isto se odnosi i na sve ostale dokumente. Ne prebacujte ove odgovornosti na sekretara ili zaposlenike ljudskih resursa, jer će inače pedantni zaposlenici kasnije koristiti lakši nemar u pripremi dokumenata kao jedan od dokaza protiv vas.
Korak 4
Kontrolirajte vođenje registra dokumenata i obavezno zadržite original ili ovjerenu kopiju svakog od njih.
Korak 5
Pri izradi i potpisivanju opisa posla, pobrinite se da je ažuran i da ne sadrži nejasne formulacije. Prije potpisivanja ugovora sa zaposlenikom, upoznajte ga s njim, jer kasnije, ako utvrde nedosljednosti u formulaciji njegovih radnih zadataka, to može poslužiti kao osnova za poništavanje ugovora. A posljedice poništavanja ovog dokumenta možda neće biti najbolje za vas.
Korak 6
Dokumente, otiske i faksove držite van dohvata drugih radnika. Uključujući sekretare.
Korak 7
Ako je, ipak, zaposlenik podigao tužbu protiv vas, odmah potražite pomoć kvalifikovanih pravnika, jer nemate toliko šansi da se sami nosite sa situacijom i ne napravite još grublje greške.
