Zastoji zbog krivice poslodavca regulirani su članom 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaustavljanje rada preduzeća, odvojenog odjela ili pojedinačnih zaposlenih može biti povezano sa finansijskim, ekonomskim i organizacionim razlozima. Kako inspekcija rada ne bi utvrdila kršenja i ne kaznila poslodavca, period zastoja mora biti pravilno formaliziran.
Neophodno je
- - narudžba;
- - mjerenje vremena.
Instrukcije
Korak 1
Opća karakteristika zastoja definira se kao privremeni prekid rada, odnosno dok se ne poboljša finansijska, tehnička ili ekonomska situacija. Zastoji nisu rekreacija i zato zaposlenici u bilo kojem trenutku moraju biti spremni na posao.
Korak 2
Izdanje Saveznog zakona br. 90-F3 obavezuje poslodavca da zaposlenima isplaćuje dvije trećine stope nadnice ili plaće za čitav zastoj. Budući da će se isplaćivati plaće, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u druge vrste poslova tokom praznog hoda, na primjer, čišćenje teritorija, farbanje mašina ili generalno čišćenje u preduzeću. Ali to se može učiniti samo uz pismeni pristanak uključene osobe.
Korak 3
Zakon o radu ne predviđa obavještavanje o zastoju u roku od dva mjeseca, jer ova okolnost može nastati neočekivano. Ali obavijestiti sve zaposlenike po nalogu izravna je dužnost poslodavca. Za ove slučajeve ne postoji jedinstveni obrazac naloga, pa se on sastavlja u bilo kojem obliku. U nalogu je neophodno navesti razlog zastoja, period i puno ime zaposlenika ili broj strukturne jedinice koja zbog trenutnih okolnosti neće raditi. Ako niko neće raditi u preduzeću, tada nema potrebe za navođenjem određenih imena ili odjeljenja.
Korak 4
Takođe, u narudžbi mora biti naveden iznos uplate tokom zastoja. Poslodavac ima pravo dodati naredbu u naredbu da zaposlenici moraju cijelo vrijeme perioda zastoja biti na radnom mjestu.
Korak 5
Zaposlenik odgovoran za vođenje radnog vremena dužan je sve dane zastoja zapisati u evidenciju radnog vremena s kodom "RP" ili 31.
Korak 6
Za vrijeme zastoja, poslodavac može zaposlenicima ponuditi drugi posao, ali ne duže od mjesec dana. Pozicija mora imati isti nivo kvalifikacije kao i prije privremene suspenzije preduzeća ili podjele. Nalog za privremeni prenos popunjava se u obrascu T-5 ili T-5a.
