U vezi s krizom, mnoga preduzeća se suočavaju s potrebom da privremeno obustave svoje aktivnosti, zbog čega može doći do zastoja cijele kompanije, određene radionice ili nekoliko odjeljenja. Stoga računovođe moraju primijeniti metodologiju kako platiti zastoje zbog krivice poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
Zakonodavstvo ne opisuje jasno kako platiti zastoje zbog krivnje poslodavca, stoga, u ovoj situaciji, mnogi službenici za osoblje ne znaju pravilno ispuniti radne listove, a računovođe kompanije - da li treba platiti zastoje njihovim zaposlenima i u kom iznosu. Ako je djelatnost preduzeća ili njegovog manjeg odjeljenja privremeno obustavljena, a direktor kompanije izda nalog kojim se proglašava zastoj, postupite na sljedeći način. Prvo, prema članu 157 Zakona o radu Ruske Federacije, naplatiti zaradu svim zaposlenima u preduzeću ili određenim osobama čiji je rad povremeno obustavljen prema nalogu šefa, u iznosu od 2/3 osnovne plaće.
Korak 2
Istovremeno, plaćanje zastoja krivicom poslodavca vrši se u zavisnosti od prosječne mjesečne ili prosječne dnevne zarade određenog zaposlenika. U slučaju da je zastoj trajao od nekoliko sati do sedmice ili nekoliko dana, prvo odredite veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika kako biste na osnovu njega izračunali platu za vrijeme zastoja. Odredite iznos koji treba platiti množenjem prosječne dnevne zarade svakog pojedinog zaposlenika brojem dana zastoja koji se plaćaju.
Korak 3
Drugo, ako vaša tvrtka zastoji krivicom poslodavca traje manje od radnog dana, izračunajte plaćanje zastoja u satima koristeći omjer prosječne dnevne zarade zaposlenika. Da biste to učinili, podijelite prosječnu dnevnu zaradu radnika s brojem sati u smjeni, a zatim pomnožite s brojem sati zastoja. Savremena metodologija za izračunavanje isplate prinudnog zastoja omogućava računovodstvo svih isplata predviđenih trenutnim sistemom naknada, izuzev dodataka i bonusa tokom perioda zastoja odeljenja ili preduzeća.
Korak 4
Kada se plaća određenog zaposlenika temelji na satnici, izračunajte gotovinu na osnovu satnice. Samo prebrojite 2/3 satnice utvrđene u ugovoru o radu ili u tablici kadrova, a zatim pomnožite rezultirajući broj s brojem radnih sati u smjeni. Ako je zastoj trajao više od jednog dana, pomnožite taj broj s brojem dana kada je zaposlenik bio prisiljen da ne radi zbog krivice svog poslodavca. Imajte na umu da zastoj zaposlenika mora biti evidentiran u radnom listu.
