Da bi izbjegao gubitke zbog sukoba sa zaposlenima, poslodavac mora koristiti strogo određene oblike dokumenata - akata, naloga, ugovora. Moraju biti potpisani na vrijeme i poslani zaposlenom na određeni način.
Potrebno
Osnove znanja iz oblasti pravne nauke
Instrukcije
Korak 1
Sastaviti ugovor o zapošljavanju zaposlenog, u kojem će, pored prava i obaveza strana, opisati sve moguće konfliktne situacije, uslove i postupke za njihovo rešavanje. Na primjer, situacije s porodiljskim odsustvom ili povredom na radu. Koje isplate pružate, u kojem vremenskom okviru i koji su regulatorni dokumenti potrebni za to.
Korak 2
U slučaju sukoba sa zaposlenikom, prije svega, razradite pravni položaj, potrebno je pripremiti set dokumenata koji potvrđuju vaš položaj. To mogu biti ugovori o radu ili sigurnosne upute koje potpisuje zaposlenik, svjedočenja ostalih zaposlenih. Takve se situacije u pravilu javljaju nakon inspekcije organizacije od strane državnih organa. Ako vam zaposlenik nije poslao žalbu, već se odmah obratio tužilaštvu ili Državnoj komisiji za rad, tada su pravni postupci neizbježni. Da biste to učinili, obavezno koristite usluge advokata.
Korak 3
Provjerite vrijeme kontakta zaposlenog u vezi sa konfliktnom situacijom. Oni su jasno propisani Ustavom Ruske Federacije i potpisani od strane zaposlenika u ugovoru o radu. Na primjer, prema čl. 392, zaposlenik se može prijaviti za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca nakon što je saznao ili je trebao saznati za sukob. Takođe su propisani uslovi za rješavanje sukoba u pitanju otkaza. Zaposleni mora odluku osporiti u roku od mjesec dana od trenutka kada je dobio kopiju naloga za otkaz ili nakon izdavanja radne knjižice.
Korak 4
Podnesite protivtužbu zaposlenom. Postoji niz situacija koje vam to omogućavaju. Na primjer, nanošenje štete od strane zaposlenika organizaciji ili otkrivanje poslovne tajne.
