Prema zakonu, poslodavac ima pravo da odlaže isplatu zarade najviše tri dana, a zatim nakon pismenog obavještenja zaposlenog. Ali neki rukovoditelji krše ovo pravilo, a zaposlenici gotovo moraju nokautirati svoj novac.
Instrukcije
Korak 1
Kao što znate, ponekad oštra riječ može utjecati na osobu mnogo jače od bilo koje akcije. Obavijestite šefa da ste prisiljeni obratiti se Komisiji za zaštitu prava radnika. U mnogim situacijama šefovi ne žele da se suoče sa raznim provjerama i idu u susret zaposlenom.
Korak 2
Ako učinak "zastrašivanja" nije donio željene rezultate, slobodno kontaktirajte inspekciju rada, takvi uredi postoje u bilo kojem gradu. Radno vrijeme možete saznati telefonom, a telefon možete pronaći u informativnoj službi.
Korak 3
Nakon dogovora sa stručnjakom za usluge, pripremite pisanu prijavu s kontaktima poslodavca i adresom kompanije. Na recepciji objasnite suštinu problema, možda će inspektor odmah kontaktirati vašeg šefa i nakon "lijepog" razgovora problem će biti riješen.
Korak 4
Ako poslodavac ne ide na sastanak, prema vašoj prijavi dužni su provjeriti poslodavca. Tada zaposlenici službe za zaštitu rada traže potrebne dokumente, a nakon provjere obavezuju kompaniju da plati sve što vam pripada. U većini slučajeva, kompanija i menadžer se kažnjavaju zbog zakašnjelog plaćanja novca.
Korak 5
Takođe možete ići na sud sa tužbenom izjavom. Po zakonu, prilikom podnošenja zahtjeva ne morate plaćati nikakve državne takse. U svojoj žalbi navedite suštinu problema vodeći se člancima Građanskog zakona i Zakona o radu, primjeri potraživanja predstavljeni su na informativnim štandovima u sudnici. Pored toga, trebat ćete priložiti izračune plaća - plata + dodaci. Da biste dokazali svoje radno mjesto, priložite uz ugovor ugovor s poslodavcem.
Korak 6
Imajte na umu da svi podaci koje ste naveli u tužbi moraju biti potkrepljeni dokumentima ili svjedočenjem.
Korak 7
Ako se sud postavi na vašu stranu, ali poslodavac vam ne isplati dospjeli iznos, izvršitelji će ga izvršiti kod njega.
