Jurisprudencija 2024, Novembar

Rad preko vikenda može biti legalan. Ali za to poslodavac mora ispuniti niz važnih uslova. Ne smije samo tražiti ili obavezivati zaposlenika da izađe slobodnim danom, već mu mora dati pismenu naredbu. U kojim slučajevima je moguće da vas vikendom privlači posao Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenici se mogu zapošljavati vikendom i neradnim (prazničnim) danima samo ako poslodavac ima njihovu pisanu saglasnost

Otpušteni ste i ne slažete se. Da li želite da vratite svoj položaj ili ispravite unos u radnu knjižicu, ali ne znate šta da radite i gde da idete? Najvažnije je da ne gubite vrijeme. Instrukcije Korak 1 Ako smatrate da je vaše otpuštanje nezakonito i želite ga osporiti, u naručju imate mjesec dana od trenutka kada ste dobili radnu knjižicu ili nalog za otkaz

Zakoni Ruske Federacije predviđaju mogućnost da subjekti civilnog prometa budu učesnici u zajedničkoj (zajedničkoj) imovini. Svaki od njegovih sudionika ima pravo posjedovanja, korištenja i raspolaganja imovinom na ravnopravnoj osnovi sa ostalim vlasnicima, uzajamnim sporazumom zaključenim između njih

Žalba na odluku arbitražnog suda vrši se podnošenjem prijave arbitražnom sudu entiteta u kojem je usvojen pobijani sudski akt. Istovremeno, važno je poštivati zahtjeve za obrazac prijave, njegov sadržaj. U sastavnim dijelovima Ruske Federacije postoji sistem arbitražnih sudova koji rješavaju sporove između organizacija i poduzetnika o pitanjima vezanim za provođenje komercijalnih aktivnosti

Ugovor o socijalnom najmu zaključuje se između vlasnika kuće, kojeg zastupa opština, i stanara koji je dobio životni prostor po principu „ko prvi dođe, prvo ga opsluži“. Zaključenje ugovora regulirano je odjeljkom 3. Stambenog zakonika Ruske Federacije

Pored ugovora o radu (ugovora) sklopljenog između poslodavca i zaposlenika, u preduzećima još uvijek postoji kolektivni ugovor. Dizajniran je da reguliše odnos između preduzeća i celokupne radne snage. Šta je kolektivni ugovor Kolektivni ugovor je pisani ugovor sklopljen između uprave preduzeća (individualnog preduzetnika) i zaposlenih i osmišljen da reguliše socijalne i radne odnose između njih

Kolektivni ugovori sklopljeni između predstavnika poslodavaca i zaposlenih dizajnirani su da regulišu radne i druge odnose koji su direktno povezani sa njima. Zaključivanje ugovora o radu i njegove izmjene i dopune uređuju se dijelom 1. člana 40

Dobro izrađen ugovor o anuitetu zaštitiće primatelja rente od beskrupuloznih obveznika rente, jer su u većini slučajeva primatelji rente samci i starije osobe. I, u pravilu, pokušavaju zamijeniti stan za pristojnu starost. Instrukcije Korak 1 Ugovor o anuitetu zapravo je prodaja nekretnina na rate, iako se prenos imovine može izvršiti besplatno

Kolektivni ugovor je pravni akt koji definira socijalne, radne i druge slične odnose između zaposlenih i poslodavca. Kao i svaki dokument, može se dopunjavati i mijenjati. Ako postupak za izmenu kolektivnog ugovora nije naveden u samom kolektivnom ugovoru, tada se primenjuju odredbe utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije

Nakon kupnje stana i uknjižbe vlasničkih prava, morate na vaše ime uknjižiti imovinu u ZTI. U katastarskom pasošu evidentira se činjenica prenosa vlasništva i upisuje se novo ime vlasnika nekretnine. Potrebno -pasoš svim vlasnicima -primjena na BTI -prijava na stambeni odjel -uvjerenje o sastavu porodice za obračun stanarine - dokument o vlasništvu za stan -ugovor o prodaji Instrukcije Korak 1 Obratite se ZTI sa dokumentima i napišite izjav

Gotovo sve ugovorne obaveze mogu se raskinuti ako se pojave određene okolnosti. Građansko zakonodavstvo pruža efikasne alate za rješavanje mnogih pitanja, raskid ugovora nije izuzetak. Ugovori se mogu raskinuti kako na inicijativu jedne strane na sudu, tako i na inicijativu vladinih agencija

U posljednje vrijeme nivo nezaposlenosti u Ukrajini dramatično se povećao. Da bi preživjeli u teškim uvjetima, mnogi se ljudi prijavljuju u centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta. To ne samo da povećava šanse za pronalaženje novog posla, već vam omogućava i mjesečno primanje plaćanja od države u obliku naknade za nezaposlenost

Ako se rukovode odredbama čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije, takav građanskopravni dokument kao sporazum o namjeri može se klasificirati kao neimenovani ugovor. Razlikuje se od preliminarnog ugovora u nedostatku jasno naznačenih bitnih uslova

Bolovanje zbog trudnoće i porođaja, u svakodnevnom životu poznatije kao porodiljsko odsustvo, mora se platiti na vrijeme. Međutim, događa se da poslodavac krši svoje obaveze, a žene se nađu u teškoj materijalnoj situaciji. Instrukcije Korak 1 Uslovi plaćanja bolovanja propisani su saveznim zakonodavstvom Rusije, posebno prvim stavom 15

Kolektivni ugovor je normativni ugovor između poslodavca i radnog kolektiva koji uređuje odnose u oblasti radnog prava. Zakonodavstvo ne obavezuje zaključivanje kolektivnog ugovora (u daljem tekstu - KD) u organizacijama, ali je posebno poželjno u onim preduzećima u kojima ne postoji sindikat

Kolektivni ugovor je dokument zaključen između vlasnika ili uprave preduzeća i radnog kolektiva. Može se potpisati u matičnoj organizaciji, kao i u njenim ograncima i drugim odvojenim strukturnim odjelima. Potrebno - saglasnost radnog kolektiva, kojeg zastupa sindikat, i poslodavca

Ugovor o radu je dokument na kojem se temelji odnos određenog zaposlenika i određenog poslodavca. Ugovor o radu mora sadržavati informacije o mjestu rada, radnoj funkciji, razdoblju na koji je zaključen ugovor o radu, visini naknade i ostalim osnovnim radnim uvjetima navedenim u članu 57

Tokom zaposlenja možda će biti potrebno izmijeniti ugovor o radu. Takve promjene mogu se odnositi na različite uvjete ugovora i biti uzrokovane različitim razlozima. Po pitanju postupka za izmjenu ugovora o radu mišljenja stručnjaka bila su podijeljena

Fondacija je neprofitna organizacija, njeno stvaranje, funkcionisanje i likvidacija uređeni su saveznim Zakonom "O neprofitnim organizacijama". Prema Zakonu, fondacija može prestati da postoji u bilo kom trenutku, ali odluka o njenoj likvidaciji može se donijeti samo tokom sudskog razmatranja relevantnog zahtjeva

Jeste li odlučili promijeniti prebivalište? Vaša nova adresa mora biti zapisana u vašim dokumentima. Ranije se to zvalo "prijava", sada - "prijava u mjestu prebivališta". Međutim, kako god ga nazvali, odsustvo pečata s kućnom adresom u putovnici stvorit će vam puno problema

Nisu samo banke te koje imaju razloga podizati tužbe protiv svojih zajmoprimaca. Korisnici kredita često imaju sporove i sa finansijskom institucijom. Kao rezultat ovih neriješenih problema, mnogi klijenti također podnose svoja potraživanja protiv banke

Prestanak rada često uzrokuje puno poteškoća. To nije samo zbog etičkih normi i kompetentnog upravljanja uredima u preduzeću. Pri odluci da napišete odbijanje za rad, treba se istovremeno voditi strateškim ciljevima preduzeća. Odabir kompetentnog osoblja i pružanje visokokvalifikovanih stručnjaka u vašoj kompaniji ovise o mogućnosti odbijanja na vrijeme

Prihvatljiva temperatura na radnom mjestu za kancelarijske radnike je u rasponu od 22-24 stepeni tokom hladne sezone i od 23-25 stepeni tokom toplijih mjeseci. Za neke se aplikacije naznačena optimalna temperatura može razlikovati. Mnogi kancelarijski radnici i drugi radnici su više puta čuli da je kompanija koja zapošljava dužna da održava određenu temperaturu na radnom mestu

Često, da bi osoba dobila određene beneficije ili druge ciljeve, treba joj dokazati da ne radi, a postoji nekoliko načina da se to učini. Glavni dokaz je radna knjižica koja se nalazi u osobi. Za radne ljude čuva se u kadrovskom odjelu preduzeća

Bez obzira koliko ste disciplinirani, kašnjenje se događa. Uvijek će postojati razlozi za to - i budilica i prijevoz mogu propasti. Naravno, kada je riječ o nesreći, poslodavac vjerojatno neće obratiti pažnju na takvo jedno kršenje discipline

Nakon što su se u Ruskoj Federaciji lokalnim vlastima počele baviti svim pitanjima vezanim za dodjelu titule "veteran rada", kao i naknadno pružanje naknada veteranima, dobivanje ovog naslova za mnoge pretvara se u stvarnu glavobolja, jer jedinstvena pravila za dobivanje branitelja nemaju status

Vrijeme provedeno od strane zaposlenika na bolovanju nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor, što je izravno predviđeno važećim zakonodavstvom. Tokom perioda vlastite bolesti, zaposleni prima posebnu naknadu koja se ne koristi za određivanje prosječne zarade

U Rusiji postoji nekoliko preferencijalnih kategorija građana. To su veterani Velikog otadžbinskog rata, pripadnici domova, maloljetni zatvorenici fašističkih koncentracionih logora, veterani jedinica s posebnim rizikom, veterani rada i drugi

Postojeće radno zakonodavstvo u Rusiji predviđa brojne pogodnosti za trudne radnice. Ali ponekad se period čekanja na rođenje djeteta za buduću majku pretvori u iscrpljujuću borbu za vlastita prava. Najčešći razlog neslaganja s poslodavcem je raspored rada

Za većinu Rusa, onih koji su započeli radnu aktivnost prije 1991. godine, pri izračunavanju penzije uzimaju se u obzir i radno i osiguravajuće iskustvo. U svojoj suštini oni su potpuno različiti, stoga se pri njihovom izračunavanju uzimaju u obzir različiti kriteriji

U radnom pravu postoji takav pojam kao povreda na radu. Ovo je neugodan incident ne samo za zaposlenog koji ga je primio, već i za poslodavca, čija zakonska dužnost uključuje osiguravanje sigurnih uslova rada. Ovo se odnosi i na preduzeća iz proizvodnog ciklusa i na one čije su aktivnosti ograničene na ured

Bolest je dokument koji vam pomaže da ne nalazite nepotrebne probleme na poslu zbog izostanka s posla. Samo da bi se prihvatio u računovodstvu i kadrovskom odjelu, mora se popuniti vrlo pažljivo, i što je najvažnije - ispravno. Stoga pažljivo provjerite sve informacije koje se nalaze u vašem dokumentu o privremenoj nesposobnosti

Ako poslodavac ne plati porez, doprinose u Penzijski fond Ruske Federacije, zaposlenici mogu odjednom podnijeti žalbe nekoliko vladinih agencija. Kao rezultat izvršenih provjera, organizacija će biti odgovorna, a neplaćeni doprinosi će se povratiti na sudu

U skladu sa članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja bilo kog zaposlenika treba sklopiti ugovor o radu koji se sastavlja u dva primjerka u pisanoj formi. Jedna kopija ostaje kod poslodavca, a druga se daje zaposleniku

Svi znaju da trudnici nije lako dobiti posao, pogotovo ako je otpustila svoj prethodni posao. Ako se nađete u takvoj situaciji, a situacija vam ne dopušta da stalno trošite vrijeme i energiju na zaposlenje, prijavite se na burzu rada - ovo će vam pomoći da nađete novi posao bez trošenja dodatne energije za to

Prije nego što je u Rusiji na snagu stupio Zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", koji definiše novi postupak za izračunavanje penzija, njihova vrijednost je direktno ovisila o ukupnom radnom stažu i iznos nadnice

Period porodiljskog odsustva uključen je u preferencijalno nastavno iskustvo samo ako je navedeno odsustvo započelo prije 6. oktobra 1992. godine. Sva porodiljska odsustva nakon navedenog datuma nisu uključena u preferencijalno nastavno iskustvo

Kada kontaktirate tijela državne podrške, kreditne organizacije, u drugim slučajevima, kada je potrebno potvrditi solventnost građana, potrebno je predočiti 2-NDFL certifikat. Potrebno - pismena izjava; - Zakon o radu Ruske Federacije

Da bi izbjegao gubitke zbog sukoba sa zaposlenima, poslodavac mora koristiti strogo određene oblike dokumenata - akata, naloga, ugovora. Moraju biti potpisani na vrijeme i poslani zaposlenom na određeni način. Potrebno Osnove znanja iz oblasti pravne nauke Instrukcije Korak 1 Sastaviti ugovor o zapošljavanju zaposlenog, u kojem će, pored prava i obaveza strana, opisati sve moguće konfliktne situacije, uslove i postupke za njihovo rešavanje

Prema novom zakonu, koji je stupio na snagu 1. januara 2011. godine, obračun bolovanja i njegovo plaćanje vrši se prema novim pravilima. Dakle, prosječna zarada uzima se za 24 mjeseca, a ne za 12, kao što je bila prije. Štoviše, uvijek je potrebno podijeliti ga s brojem kalendarskih dana u 24 mjeseca, bez obzira na to koliko dana je osoba stvarno radila