Rad preko vikenda može biti legalan. Ali za to poslodavac mora ispuniti niz važnih uslova. Ne smije samo tražiti ili obavezivati zaposlenika da izađe slobodnim danom, već mu mora dati pismenu naredbu.
U kojim slučajevima je moguće da vas vikendom privlači posao
Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenici se mogu zapošljavati vikendom i neradnim (prazničnim) danima samo ako poslodavac ima njihovu pisanu saglasnost. To se istovremeno može učiniti samo u slučaju bilo kakvih nepredviđenih okolnosti ili poslova koji se nisu mogli unaprijed predvidjeti, a normalno funkcioniranje kompanije ili njenih podružnica ovisi o hitnosti njihove primjene. Ti su amandmani usvojeni 2006. godine. Uvedeni su zbog činjenice da su ranije poslodavci često zloupotrebljavali pravo regrutiranja vikendom i unaprijed zadanih nerealnih rokova ili precijenjenih ciljeva, što je primoralo mnoge da vikendom odlaze na posao.
Vikendom je moguće izvoditi radove koji se iz proizvodnih razloga nisu mogli obustaviti, jer će u protivnom to imati neke negativne posljedice. Među njima se može izdvojiti, na primjer, potreba za servisiranjem stanovništva, kao i izvođenje popravki ili utovara.
Zaposleni uvijek ima pravo odbiti odlazak na posao vikendom, to ne može biti disciplinski prekršaj.
Treba napomenuti da saglasnost zaposlenika za rad vikendom nije uvijek potrebna. Član 143. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva koji se ubrajaju u izuzetne:
- prevencija katastrofa, nesreća (požari, prirodne katastrofe, epidemije) i provođenje posla za trenutno otklanjanje njihovih posljedica;
- sprečavanje nezgoda;
- uklanjanje uzroka prekida vodosnabdijevanja, osvjetljenja, opskrbe plinom, transporta, grijanja, kanalizacije, komunikacija;
- pružanje hitne medicinske pomoći od strane medicinskog osoblja.
U takvim situacijama zaposlenik je dužan raditi vikendom.
Karakteristike rada vikendom
To ne znači da je rad vikendom nedvosmisleno negativan fenomen za zaposlenog. Zapravo, prema zakonu, takav rad se plaća najmanje dvostruko više. Ili zaposlenik tada može uzeti slobodan dan bilo kojim slobodnim danom. U potonjem slučaju, rad vikendom plaća se dvostruko, a slobodni dan se ne plaća. Zaposlenik može sam odrediti opciju naknade. Poslodavac nema pravo primorati zaposlenika na odmor, a ne ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Čak i ako ste vikendom morali raditi samo sat ili dva, zaposlenik i dalje ima puni slobodan dan, a novčana naknada dospijeva samo za odrađene sate.
Poslodavac može zaposliti zaposlenika na najviše 12 slobodnih dana godišnje. Osim posebnih slučajeva predviđenih članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. A ako privlačnost vikendom vjerojatnije nije izuzetak, već pravilo u kompaniji i sistematično je, tada je poslodavac dužan zaključiti dodatno. pristanak na ugovor o radu i platiti zaposleniku honorarni rad. Inače, poslodavac krši zakone o radu.
U slučaju kršenja uslova za regrutaciju na posao vikendom, zaposlenik se u bilo koje vrijeme može prijaviti za zaštitu svojih prava inspekciji rada ili tužilaštvu.
