Tokom zaposlenja možda će biti potrebno izmijeniti ugovor o radu. Takve promjene mogu se odnositi na različite uvjete ugovora i biti uzrokovane različitim razlozima.
Po pitanju postupka za izmjenu ugovora o radu mišljenja stručnjaka bila su podijeljena. Neki smatraju da bi takve promjene u ugovoru o radu, kao što je ime zaposlenog ili adresa poslodavca, trebale biti izvršene po analogiji s promjenama u radnoj knjižici, odnosno izravno u originalnom tekstu ugovora. Drugi stručnjaci smatraju da je potrebno zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu koji ukazuje na promjene. Istodobno, kako pokazuje praksa, obje su opcije sasvim prihvatljive.
Što se tiče takvih promjena u uvjetima ugovora kao premještanje na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenika, njihovo uvođenje je dozvoljeno samo uz dogovor strana.
Zaposleni mora izdati odgovarajuću izjavu u kojoj se navode razlozi, priroda promjena i vrijeme njihovog uvođenja. Ako se poslodavac slaže sa promjenama koje je predložio zaposlenik, stranke potpisuju dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ako je potrebno, poslodavac izdaje odgovarajući nalog, vrši upise u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenika.
Važno je napomenuti da postoje slučajevi kada poslodavac nema pravo da odbije udovoljiti zahtjevu zaposlenika za promjenom uslova ugovora o radu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučajevima kada je poslodavac inicijator izmjena i dopuna ugovora, mora izdati odgovarajući nalog. Na osnovu takvog naloga, zaposlenom se šalje prijedlog za promjenu uslova prethodno navedenih u ugovoru o radu. Ako se zaposlenik ne složi s promjenama koje je predložio poslodavac, uvjeti ugovora o radu ostaju isti.
Poslodavac može jednostrano promijeniti ugovor o radu kada se promijene organizacijski ili tehnološki uslovi rada (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne sadrži spisak organizacionih i tehnoloških uslova rada. To uključuje, na primjer, uvođenje različitih oblika organizacije rada, promjene u upravljačkoj strukturi, režimima rada i odmora, promjene u sistemima plaća, uvođenje novih proizvodnih tehnologija, poboljšanje radnih mjesta itd.
U slučaju jednostrane promjene uslova ugovora o radu, poslodavac se mora pridržavati postupka upozorenja predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ako se zaposlenik složi da bude premješten na upražnjeno radno mjesto, poslodavac mora zaključiti dodatni sporazum, izdati nalog za premještaj, unijeti u radnu knjižicu i ličnu kartu. U suprotnom, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 7. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Po otkazu po ovom osnovu, zaposlenom se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice zarade.
Promena mesta rada formalizuje se dodatnim sporazumom. Prilikom promjene naziva radnog mjesta vrše se izmjene i radne knjižice i lične karte zaposlenog.
Nekoliko puta mijenjajući rok trajanja ugovora o radu, trebate imati na umu da se on može pretvoriti u neodređeni ako se promjene izvrše nakon isteka ugovora i ako ukupno trajanje ugovora premaši pet godina.
