Opis uslova rada glavni je dokument prilikom procjene zdravstvenog stanja zaposlenog. Potrebno je da zaposlenik podvrgne medicinskoj i radno-stručnoj komisiji ili medicinsko-socijalnom pregledu, a uzima se u obzir i prilikom utvrđivanja stepena invalidnosti i prilikom dodjele određene grupe invaliditeta.
Instrukcije
Korak 1
Opis radnih uvjeta radnika obično je napisan na posebnom obrascu, iako obrazac za ovaj dokument uopće nije potreban. Dakle, na vrhu lista (obrasca) navedite lične podatke zaposlenog: puno ime, godinu rođenja, adresu, broj telefona, mjesto (ili mjesta) studija, stečene specijalnosti. Takođe navedite da li je zaposlenik dobio podsticaje i nagrade sa mesta studija.
Korak 2
Zatim napišite kratak opis prethodnog zaposlenja zaposlenika. Navedite što detaljnije gdje je karakterizirani zaposlenik ranije radio, koje je funkcije obavljao, da li je bilo premještaja na druge (lakše) poslove zbog bolesti. Takođe napišite da li je zaposlenik imao profesionalnu povredu, da li pati od profesionalnih bolesti.
Korak 3
Sljedeća stavka je naznačiti specijalnost u kojoj zaposlenik radi u vašem preduzeću. Napravite opis posla koji je ovaj zaposlenik obavljao. U ovoj su karakteristici obično naznačeni sljedeći faktori: dužina radnog dana i dužina radne sedmice; raspored rada (smjena ili ne, trajanje smjene, da li postoje noćne smjene); količinu vremena koje zaposleni provodi na nogama tokom dana; prosječna masa robe koju zaposlenik svakodnevno podiže (nedjeljno, mjesečno); postoji li pauza za ručak; koja je temperatura u radnoj sobi i još mnogo toga.
Korak 4
Zatim navedite postoje li štetni faktori koji mogu uticati na zaposlenika tokom radnog dana. Ako postoje štetni faktori, napišite koji su to faktori (na primjer, povećana razina buke) i postoji li mogućnost da se oni eliminiraju. Zabilježite putuje li zaposlenik na službena putovanja. Ako putuje, navedite koliko često to radi i koje je prosječno trajanje službenog putovanja za ovog zaposlenog.
Korak 5
Imajte na umu da li postoji mogućnost da se zaposlenik prebaci na lakši posao. Ako postoji takva prilika, navedite u kojem vremenskom okviru je moguće premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto.
Korak 6
Dalje, dokument moraju potpisati šef kadrovskog odjela, šef pravnog odjela, personalni ljekar preduzeća (ako postoji) i šef preduzeća. Stavite pečat i specifikacija radnih uslova je spremna.
