Štetni se podrazumijevaju kao takvi radni uslovi, uslijed kojih nivo opasnosti premašuje utvrđene standarde. Sva obavezna plaćanja i beneficije zaposlenima koji rade na mjestima u kojima su nezdravi uslovi jasno su propisani u ruskom zakonodavstvu.
Procjena radnih mjesta
Prema zakonu, poslodavac mora proći certifikaciju postojećih radnih mjesta kako bi utvrdio štetnost radnih uslova. Ovaj postupak je skup, ali je obavezan za svaku organizaciju. Nakon primanja rezultata takvog ovjeravanja, poslodavac mora sastaviti listu svih štetnih poslova i odobriti ih u kolektivnom ugovoru. Takođe, ovaj dokument propisuje sve beneficije i naknade na koje se oslanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Pored toga, svaki ugovor o radu (ili ugovor) mora sadržavati i referencu na činjenicu da radno mjesto spada u kategoriju štetnih. Ako je potvrda mjesta izvršena kasnije nakon zaposlenja zaposlenika, tada je kompanija dužna pregovarati o njegovom ugovoru o radu.
Prednosti za štetu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije
U radu sa štetnim radnim uslovima, zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdilo je sljedeće vrste naknada:
- izdavanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda terapijskog i profilaktičkog smjera radnicima;
- osiguranje godišnjih i dodatnih plaćenih odmora;
- skraćena radna nedelja od ukupno 36 sati;
- plate bi trebale biti veće u poređenju sa službenim platama utvrđenim za normalno radno mjesto sa optimalnim radnim uslovima;
- povlašćena radna penzija, koja se može dodijeliti muškarcima koji su u preduzeću radili u proizvodnji podzemnih radova i u sličnim radnim uslovima najmanje 10 godina, dok su žene morale raditi u takvim uslovima najmanje 7, 5 godina.
Povlaštena penzija zaslužuje posebnu pažnju. Da bi ga dobila, žena mora imati 45 godina, a muškarac 50 godina, dok ukupan radni staž mora biti najmanje 20 i 15 godina. U slučaju da muškarčeva dob navrši 55 godina, a žena 50 godina (dok je njihovo radno iskustvo u štetnim uvjetima najmanje 12, 5 i 10 godina), tada bi njihovo pojedinačno ukupno radno iskustvo trebalo biti 25 i 20 godina.
Pored toga, od takvih preduzeća se traži izdavanje posebne odjeće, obuće i druge potrebne zaštitne opreme, kao i deterdženata i dezinficijensa.
Da bi se sve naknade redovito isplaćivale, svaka osoba mora uspostaviti pravilo da pročita ugovor o radu prije potpisivanja. U slučajevima kršenja zakona na snazi u Rusiji u vezi sa primanjem naknada za štetne radne uslove, za pomoć se uvijek možete obratiti inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.
