Bez obzira koliko ste disciplinirani, kašnjenje se događa. Uvijek će postojati razlozi za to - i budilica i prijevoz mogu propasti. Naravno, kada je riječ o nesreći, poslodavac vjerojatno neće obratiti pažnju na takvo jedno kršenje discipline. Ali ako se to redovito događa, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, možete biti kažnjeni, pa čak i otpušteni.
Zakašnjelost i zakon o radu
U Zakonu o radu Ruske Federacije koncept "zakašnjenja" odsutan je, ali sadrži takav pojam kao "radno vrijeme". Osniva se u svakom preduzeću u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ovaj dokument propisuje ne samo dnevno trajanje radnog vremena, već i njegov početak i kraj, kao i početak i kraj utvrđene pauze za ručak.
U slučaju da tijekom tih razdoblja neko vrijeme niste bili na poslu, smatra se da ste kasnili, ali ako ste bili odsutni 4 ili više sati zaredom, to će se već smatrati izostajanjem, što je opterećeno otkazom. Ako ste bili odsutni sa svog radnog mjesta manje od 4 sata, Zakon o radu Ruske Federacije za to utvrđuje samo disciplinsku kaznu - ukor ili ukor.
Da bi na zaposlenog primijenio disciplinske mjere, on mora potpisati interne pravilnike o radu koji su na snazi u ovoj organizaciji.
Vaše akcije u slučaju odsustva sa radnog mjesta
Ako niste na poslu, najvjerojatnije će se od vas tražiti da napišete objašnjenje. Trebao bi biti napisan u roku od jednog dana, ako ga odbijete predati, to vas neće osloboditi odgovornosti - bit će napisan odgovarajući akt, a zatim možete računati na najstrožu kaznu. Stoga ima smisla napisati objašnjenje što je moguće istinitije.
Dobro je ako razlog zakašnjenja možete potvrditi priložanjem dokumenta - potvrde o poplavi stana iz ureda za stanovanje ili potvrde o otkazivanju prijevoza koju možete dobiti na blagajni. Kada je razlog odsustva valjan, možete računati da će se na tome riješiti radni sukob i nećete dobiti nikakve kazne.
U preduzećima u privatnom vlasništvu mogu se primijeniti dodatne sankcije zbog kašnjenja na posao, što nije predviđeno Zakonom o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa otpuštanje zbog sistematskih kašnjenja, ali članom 81. stav 5. predviđa se otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca zbog ponovljenog neizvršavanja obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radnih obaveza u slučaju da ima izvanrednu disciplinsku sankciju.
Možda ćete biti podvrgnuti disciplinskim mjerama koje se izriču na period od 1 godine, a u slučaju da ponovo kasnite bez valjanog razloga prije isteka ovog roka, poslodavac će već imati pravo otkaza na odgovarajući osnova.
