Zakon o radu u zemlji poboljšava se iz godine u godinu. Jedan od glavnih ciljeva ovog rada je zaštita prava građana. U tržišnoj ekonomiji poslodavci čine sve da smanje svoje troškove, pa zakonska zaštita prava radnika postaje vrlo važan zadatak.
U aprilu 2012. godine, Zakon o radu izmijenjen je na novogodišnje praznike 2013. i narednih godina. Januarski praznici su skraćeni, sada će trajati od 1. do 8. januara. Vlada zemlje će, po svom nahođenju, određenim praznicima dodati dva slobodna dana. Planirano je da ovo budu praznici 1. i 9. maja.
Od 2013. bolovanje u Rusiji neće plaćati poslodavac, već direktno Fond socijalnog osiguranja. Pored toga, prema planovima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja, radne knjižice će biti otkazane u Rusiji 2013. godine. Predstavnici ministarstva smatraju da je ovaj dokument zastario i da nije potreban u modernoj ekonomiji.
Ministarstvo finansija planira iznijeti prijedlog prema kojem će od 2013. godine poslodavcima biti zabranjeno isplaćivanje zarada u gotovini. Sve plate moraju biti prebačene na bankovnu karticu zaposlenika. Ovaj način plaćanja trebao bi povećati naplatu poreza i učiniti finansijske transakcije transparentnijim. Dodatni razlog je želja da se smanji broj napada na radnike na dan isplate. Podizanje gotovine dopušteno je samo ako se zaposlenici nalaze u teško dostupnim područjima i nemaju pristup bankarskim uslugama. Planirano je da zakon o prelasku na bezgotovinsku isplatu zarada bude usvojen do kraja 2012. godine.
U fazi razmatranja je zakon kojim se zabranjuje poslodavcima da bez značajnih razloga otpuštaju zaposlenike koji su na izdržavanju djece s invaliditetom mlađu od 18 godina. Moguće je otpustiti zaposlenika samo ako prizna ozbiljne prekršaje.
Planirano je usvajanje zakona prema kojem će, u slučaju nesolventnosti poslodavca, zaposleni u preduzeću biti u privilegovanom položaju u odnosu na bilo koje druge poverioce. To znači da će se iz sredstava koja se nalaze na računima preduzeća prvo isplatiti dugovi za zarade zaposlenima, a tek onda će se izvršiti poravnanja sa partnerima kompanije.
Pretpostavlja se da će se na platni spisak uvesti linija za naknadu u slučaju kašnjenja plata. Cilj ovog pristupa je potaknuti poslodavce da isplaćuju plaće na vrijeme.
Koncept rada na daljinu pojavit će se u radnom zakonodavstvu; trenutno se razrađuju sve nijanse zakona.
