Kolektivni ugovor je pravni akt koji definira socijalne, radne i druge slične odnose između zaposlenih i poslodavca. Kao i svaki dokument, može se dopunjavati i mijenjati. Ako postupak za izmenu kolektivnog ugovora nije naveden u samom kolektivnom ugovoru, tada se primenjuju odredbe utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Prijedlog za započinjanje kolektivnog pregovaranja u pisanom obliku:
- inicijator, poslodavac - pismo predstavniku zaposlenika (sindikalnom lideru, predsjedavajućem savjeta radničkog kolektiva, predstavniku skupštine zaposlenih i drugima);
- inicijator radnog kolektiva - pismo poslodavcu uz prilog dokumenta kojim se potvrđuje zajednica inicijative (zapisnik sa skupštine većinom glasova).
Korak 2
Pismeni odgovor druge strane, u kojem se navode predstavnici i njihove ovlasti.
Korak 3
Stvaranje komisije.
Izdati po nalogu šefa. Preporučljivo je uključiti službenika za kadrove, pravnika, predstavnika zaposlenih i imenovati zamjenika šefa za predsjednika.
Korak 4
Izrada izmjena i dopuna kolektivnog ugovora od strane komisije i njegovo potpisivanje od strane strana.
Korak 5
Registracija promjena u organu rada, rok - sedam dana.
