U skladu sa članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja bilo kog zaposlenika treba sklopiti ugovor o radu koji se sastavlja u dva primjerka u pisanoj formi. Jedna kopija ostaje kod poslodavca, a druga se daje zaposleniku. Ako je jedna od strana izgubila ugovor o radu, tada je potrebno izdati njegov duplikat. Ako je ugovor o radu nezakonito otkazan, tada se može vratiti na način propisan zakonom.
Potrebno
- - duplikat ugovora;
- - izjava suda.
Instrukcije
Korak 1
Ako trebate vratiti izgubljeni ugovor o radu, tada možete napraviti duplikat iz dokumenta koji posjeduje jedna od strana. Odnosno, ako je poslodavac izgubio ugovor o radu, tada se iz ugovora zaposlenika sastavlja duplikat. Ako je zaposlenik izgubio ugovor, tada je poslodavac dužan izdati mu duplikat, izvlačeći ga u skladu s originalom. Potpise u duplikatu moraju potpisati poslodavac i zaposlenik; potpisi se ne mogu duplicirati.
Korak 2
Ako obje strane izgube ugovor o radu, što se događa u izuzetnim slučajevima, vratite dokument na osnovu naloga za posao. Uzmite u obzir i unose u radnu knjižicu i u ličnu kartu zaposlenog. U stvari, izgubljeni ugovori obje strane se ne dupliciraju, već se sklapaju novi ugovori, ali uzimajući u obzir prethodne datume.
Korak 3
Ako je potrebno povratiti nezakonito otkazani ugovor o radu, tada je zaposlenik dužan kontaktirati inspekciju rada, podnijeti zahtjev, paralelno je potrebno podnijeti zahtjev i Arbitražnom sudu. U prijavi navedite razloge za prestanak radnog odnosa, sva svoja potraživanja prema poslodavcu u vezi sa nezakonitim otkazom.
Korak 4
Prijavite se inspekciji rada i sudu u roku od tri mjeseca od dana nezakonitog otkaza. Najprikladnija opcija je prijava odmah, dok radno mjesto ne zauzima drugi zaposlenik. Osim toga, ako odmah rastavite ilegalni otkaz, to daje puno više šansi da ćete se prihvatiti istog posla.
Korak 5
Ugovor o radu može se vratiti samo sudskim nalogom. Ako je sud presudio da je otkaz zaista nezakonit, tada je poslodavac dužan izdati nalog u kojem je naznačeno da se otkaz smatra nevaljanim. Izvinite se saradniku. Ugovor o radu važiće za onaj sklopljen na početku radnog odnosa.
