U radnom pravu postoji takav pojam kao povreda na radu. Ovo je neugodan incident ne samo za zaposlenog koji ga je primio, već i za poslodavca, čija zakonska dužnost uključuje osiguravanje sigurnih uslova rada. Ovo se odnosi i na preduzeća iz proizvodnog ciklusa i na one čije su aktivnosti ograničene na ured.
Definicija povrede na radu
Član 227. Zakona o radu Ruske Federacije definiše industrijsku povredu kao nanošenje štete zaposlenom zbog nesreće koja se dogodila tokom radnog vremena, kao i na putu do posla ili s posla. Posljedica povrede na radu može biti potreba za premještanjem žrtve na drugi, lakši posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt.
Povreda na radu prepoznaje se kao povreda zadobijena tokom radnog vremena, što uključuje i sve pauze propisane rasporedom rada. Što se tiče ozljeda na putu do posla ili s posla, one će se priznati kao povezane s radom samo ako ste putovali u vozilu koje je poslodavac u tu svrhu pružio ili u vašem automobilu, koji vam je dodijeljen u poslovne svrhe pod uslovima ugovora o radu.
Ozljeda zadobijena tokom putovanja javnim prevozom ili vožnje automobila, kao i tokom putovanja kući pješice, ne smatra se povezanom s poslom. Ako ste bili ozlijeđeni dok ste putovali u ime poslodavca, ozljeda će se smatrati radnom, ali ako ste se vraćali kući nakon što ste izvršili narudžbu, ona više neće biti povezana s poslom.
Bez obzira na ozbiljnost ozljede na radu, svaki takav slučaj je hitan.
Šta učiniti u slučaju ozljede na radu
Budući da u ovom slučaju imate pravo na značajnu naknadu, uključujući nematerijalnu štetu, trebat će vam dokaz da ozljeda nije nastala zbog vašeg nemara, već zbog krivnje poslodavca.
U slučaju povrede, za prvu pomoć morate pozvati liječnika i svog neposrednog rukovodioca. Svjedoci incidenta moraju ispričati o incidentu, nakon čega se smatra da je činjenica povrede evidentirana, što bi trebalo biti odraženo u izvještaju o incidentu, koji opisuje sve njegove okolnosti. Ako je ozbiljnost ozljede ozbiljna, morate biti prebačeni u bolnicu.
Nakon ovog incidenta na radnom mjestu treba stvoriti posebnu komisiju koja istražuje sve detalje incidenta i donosi vlastite zaključke o stepenu krivice oštećenog zaposlenika i poslodavca. Nadležni panelisti pregledaće iskaz svjedoka, detalje i okolnosti povrede.
U slučaju da je ozljeda zadobljena kao rezultat nemara oštećenog zaposlenika ili kršenja utvrđenih sigurnosnih pravila, radi upoznavanja s kojima se potpisao u posebnom dnevniku, vjerovatnoća primanja odštete za oštećenog smanjuje se na nulu. Ako se dokaže da je poslodavac kriv, naknada će biti plaćena u cijelosti, uz to će morati platiti velike novčane kazne.
