Jurisprudencija 2024, Novembar

Oni građani koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na odlazak, tj. daje im se mogućnost da odsustvuju sa radnog mjesta nekoliko dana ili sedmica zaredom uz očuvanje radnog mjesta. Odmori se dijele na godišnje osnovne, godišnje dopunske privilegiranim kategorijama radnika i ciljane dodatne

Ugovor o radu često se koristi za formaliziranje odnosa između organizacije i osobe koja radi na jednokratnom ili privremenom radu. To se radi kada nije moguće ili potrebno odvesti ga u državu. Istovremeno, međusobni odnosi i obaveze uređuju se normama ne radnog, već građanskog zakona

Nestašica se dodjeljuje finansijski odgovornoj osobi s kojom je zaključen ugovor. Oporavak se može izvršiti na različite načine, ali uz veliku količinu gubitaka koje je prouzrokovao odgovorni finansijski odgovorni zaposlenik, slučaj se razmatra na arbitražnom sudu na osnovu zahtjeva poslodavca

Prijevremeni otkaz zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih u kompaniji formalizuje se sastavljanjem posebne prijave. Ova izjava izražava saglasnost zaposlenika da prekine rad prije datuma dospijeća. Pravo kompanije na prijevremeni prekid odnosa sa zaposlenim u slučaju tehnološkog viška sadržano je u važećem radnom zakonodavstvu

Postoje različite situacije u životu kada iz jednog ili drugog razloga zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto. Uvjet isplate naknade za neiskorišteni odmor je obavezan, ali ponekad iznos isplate postaje kontroverzan. Kako pravilno izračunati ovu isplatu?

U organizaciji se stvara komisija za radne sporove kako bi se riješila pitanja u vezi s rješavanjem nesuglasica između poslodavca i zaposlenog. Zaposlenik može sudjelovati u sporovima CCC-a lično ili putem predstavnika. Potrebno - list A4

Štetni uslovi rada uključuju radne uslove čiji utjecaj može kod zaposlenika prouzrokovati profesionalnu bolest, smanjenje radne sposobnosti i dovesti do zdravstvenog problema njegovog potomstva. Postoji nekoliko klasa opasnosti i nekoliko vrsta opasnih faktora

Registracija prava na privatno preduzetničko poslovanje već dugo predstavlja veliki problem za poduzetnika početnika. U današnje vrijeme procedura registracije privatnog preduzeća postala je mnogo jednostavnija. Prema zvaničnicima, ovo bi trebalo dati zamah razvoju malog i srednjeg biznisa

Uprkos činjenici da neki od vozača nastoje da se "riješe na licu mjesta" sa problemima koji su se pojavili na putu, većina saobraćajnih policajaca s mjesta događaja šalje prekršitelje s obrascem protokola i novčanom kaznom. Naravno, mora se platiti što je prije moguće, jer za mjesec dana mogu uslijediti dodatne sankcije

Ako zatrudnite dok ste službeno zaposleni, bolje je pažljivo proučiti svoja prava i mogućnosti propisane zakonom. To će vam pomoći da sa poslodavcem riješite važna pitanja u vezi sa posebnim uvjetima rada za ženu na vašem položaju. Potrebno Potvrda o trudnoći Instrukcije Korak 1 Ne pišite ostavku, čak i ako uprava na tome insistira

Zakoni o radu pružaju radnicima socijalnu zaštitu u maksimalnoj mjeri, garantujući normalne uslove rada i odmora i pristojne nadnice. Stoga najčešće inicijativu za otkaz potiče sam zaposlenik, ali postoje situacije kada on može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Ako zaposlenik nije disciplinski kažnjen i dozvoli sebi da ne dođe na mjesto svog posla, poslodavac ga može otpustiti zbog izostanka. Ovaj postupak zahtijeva jasno izvršenje, jer nedostatak potrebnih dokumenata može zaposleniku dati razlog da se obrati sudu

Postoje trenuci kada vam se nepravedno zamjera. Pogotovo ako je disciplinska mjera poduzeta bez posebne motivacije. Kako se ponašati u sličnoj situaciji? Postoji prilika da se dokaže da je upravnik postupio nepravedno i da se ospori ukor. Instrukcije Korak 1 Ne zaboravite da vam se prilikom potpisivanja ugovora moraju objasniti vaše odgovornosti

Penzijsko zakonodavstvo predviđa slučajeve prevremene penzije za ljude koji su rano započeli rad. Prema penzijskom zakonodavstvu, zaključno sa 2018. godinom, pravo na prijevremenu penziju imale su osobe koje su radile najmanje 30 godina. Ali od 1

Privremeni premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto moguće je u okviru organizacije. Premeštaj zaposlenika moguć je uz njegov pristanak. Rok prenosa ograničen je na godinu dana, međutim, konkretan rok prenosa ne može biti naveden u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog (za vreme privremene nesposobnosti za rad, službeno putovanje, roditeljsko odsustvo itd

Ako se zaposlenik razboli tokom godišnjeg odmora, na kraju odmora zaposlenik ima priliku ili produžiti godišnji odmor ili odgoditi preostale dane na kasniji period. Ali u isto vrijeme dani bolesti moraju biti potvrđeni ispravno izdatom potvrdom o nesposobnosti za rad

Tokom rada događaju se situacije kada je potrebno raskinuti ugovor, odnosno raskinuti radni odnos. To se u pravilu može dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev samog zaposlenika. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno izvršiti prestanak pravnog dokumenta

Prosječna zarada izračunava se ovisno o svrsi za koju je potrebna. Prilikom plaćanja socijalnih davanja, pravila obračuna razlikuju se od plaćanja odmora ili službenog putovanja. Za bilo koju vrstu isplate, sredstva primljena od socijalnih davanja, koja uključuju bolovanje, ne uzimaju se u obzir u ukupnom iznosu zarade

Nezaposlenost se podrazumijeva kao socio-ekonomski fenomen koji karakterizira nezaposlenost među ekonomski aktivnim stanovništvom. Potpuna zaposlenost ekonomski aktivnog stanovništva države može biti možda samo u teoriji ili u državama sa čvrsto ukorijenjenim komandno-administrativnim sistemom

Kadrovi su organizacijski dokument koji odražava broj zaposlenih, nazive radnih mjesta, iznos isplate (plaće i naknade). Rezolucija Državnog odbora za statistiku br. 1 od 05.01.2004. odobren je objedinjeni obrazac koji popunjava osoba odgovorna za njegovo održavanje (to može biti ekonomista, računovođa, kadrovski stručnjak)

Zakon o radu štiti sve građane od neovlaštenih radnji poslodavaca. Da ne biste ušli u red nepravedno otpuštenih, proučite članove zakona koji će vam omogućiti da branite svoja prava. Instrukcije Korak 1 Saznajte pripadate li kategorijama koje su u potpunosti otporne na skupljanje

Otkaz prema članu o smanjenju broja zaposlenih zahtijeva od poslodavca poštivanje vrlo mnogih pravila, koja on često pokušava izbjeći. Da se ne bi suočio s prevarom i ne izgubio novac koji zahtijeva zakon, bilo koji zaposlenik mora jasno znati svoja prava

Ovjera prijevoda dokumenta jedan je od načina za legalizaciju prevoda službenih dokumenata radi njihovog daljeg podnošenja raznim organizacijama ili institucijama u Rusiji ili drugoj zemlji. Ovaj postupak će vam trebati za prevođenje službenih dokumenata izdatih u drugoj državi, ako je potrebno, u razne organizacije Ruske Federacije, kao i za prevođenje dokumenata iz Rusije koje je ona izdala, ako je potrebno, kako biste ih dostavili institucijama ili drugim vlastima u inostran

Nakon državne registracije organizacije kod ovlašćenog poreznog inspektorata, njen šef (jer je u državi često samo jedan) treba da razvije i izda određeni broj kadrovskih dokumenata neophodnih za normalno unutrašnje funkcionisanje kompanije, kao i za njeno interakcija sa drugim fizičkim (pravnim licima), državnim tijelima (opštinskim) vlastima

U pravosudnoj praksi često postoje slučajevi tokom čijeg je razmatranja potrebno dokazati postojanje radnog odnosa. Činjenica rada u takvim slučajevima može značajno promijeniti suštinu postupka i, shodno tome, donesenu odluku. Potrebno - kopija radne knjižice

Danas organizacije vrlo često zapošljavaju studente. Takav zaposlenik u pravilu ne mora puno plaćati, a student zauzvrat mora proći praksu bez koje jednostavno neće moći polagati državne ispite. Kadrovski radnici nailaze na određene poteškoće prilikom dogovaranja pripravnika, jer ova situacija uopće nije propisana Zakonom o radu

U modernom svijetu, koliko je čudno, vrlo je važno imati dobru reputaciju. Loša pozadina može vas spriječiti u stvaranju karijere, uspješnom vjenčanju itd. To je ono što ljude tjera da gledaju svoje ponašanje. Nažalost, niko od nas nije imun na klevetu

U 2011. i 2012. godini možete odabrati jedan od dva postupka za izračunavanje porodiljskih naknada. Postoje „stari“i „novi“poredak - koji je isplativiji za buduću majku, ona bira sama. Potrebno kalkulator, podaci o nadnicama (2-NDFL potvrda ili uplatnice za svaki mjesec) Instrukcije Korak 1 Izračunajte očekivani datum dospijeća

Prema članu br. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme odmora možete dobiti bolovanje, koje će se plaćati u skladu s općim pravilima ako je zaposlenik bolestan. Ako su članovi njegove porodice bolesni, za koje je potrebna briga ili dijete, bolovanje se ne plaća i dani odmora se ne produžavaju

Vođenje posebne dokumentacije sastavni je dio kadrovskog odjela preduzeća. U isto vrijeme, lični dosije je obavezan za svakog zaposlenog. U budućnosti će se lične datoteke arhivirati u posebne mape. Potrebno - lična dokumenta zaposlenog

Članak će biti koristan budućim majkama u slučaju odlaska na porodiljsko odsustvo. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, članak opisuje specifične radnje trudnice da joj omogući porodiljsko odsustvo. Ovo nije prvi dan kada ste u zanimljivom položaju, što je dulja trudnoća, češće vas brinu pitanja:

Potvrdu o osiguranju mirovinskog fonda Ruske Federacije možete napraviti uz pomoć poslodavca kada prvi put počnete raditi. Ako ne planirate stupiti u radni odnos, ovaj dokument možete sami sastaviti tako što ćete kontaktirati ured Penzijskog fonda u mjestu prebivališta, boravka ili stvarnog prebivališta

Kada zaposlenik dostigne starosnu granicu za odlazak u penziju utvrđenu zakonom, ima pravo na otkaz i penziju, ali takođe može podnijeti zahtjev za penziju ostajući na poslu. U oba slučaja morat će pripremiti dokumente za podnošenje u Penzijski fond

Promet osoblja, odnosno nestabilna radna snaga, negativno utiče na rad bilo kog preduzeća. To je pokazatelj da dio osoblja radi na tome, što je stalno u procesu učenja, tim nije u potpunosti formiran. Nedostatak stabilnosti u timu uvijek je faktor koji smanjuje proizvodne performanse i efikasnost rada

Tokom rada nastaju situacije kada je nova osoba uključena u osnivače, odnosno osoba koja je kupila akcije kompanije postaje jedan od njenih vlasnika. Prema Zakonu o radu, svi radni odnosi moraju biti formalizirani u obliku ugovora o radu. Ovo se pravilo odnosi i na osnivače

Žene koje žive i rade u Rusiji imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju godišnji odmor mora platiti poslodavac. U nekim slučajevima, sredstva se mogu prenijeti budućoj majci direktno iz Fonda socijalnog osiguranja. Pravo na materinstvo U skladu sa važećim ruskim zakonodavstvom, žena ima pravo na primanje porodiljskih naknada, kojima porodiljsko odsustvo treba odobriti na svom radnom mjestu

Uprkos činjenici da od 1. januara 2013. oblici primarnih računovodstvenih dokumenata sadržani u albumima objedinjenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije nisu obavezni za upotrebu, u praksi se i dalje aktivno koriste. Istovremeno, objedinjeni obrazac br

Izdavanje radne dozvole u Ruskoj Federaciji za strance kojima nije potrebna viza za ulazak u Rusiju postalo je mnogo lakše 2007. godine. Sada, nakon ulaska u zemlju, oni se mogu sami prijaviti vlastima FMS-a sa kompletom potrebnih papira i nakon 10 dana dobiti potrebni dokument

Moderno poslovanje ne može se zamisliti bez ugovornih odnosa. Ali u procesu poslovanja ponekad je potrebno raskinuti ranije zaključene ugovore, uključujući ugovore o radu. Raskid ugovora mora se izvršiti u okviru zakona. Instrukcije Korak 1 Pažljivo proučite poglavlje 37 Građanskog zakonika Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvu garanciju prava zaposlenika kao što je isplata novčane naknade za neiskorištene dane glavnog ili dodatnog odmora. Istodobno, treba imati na umu da su kompenzacija za neiskorištene dane odmora i zamjena dijela odmora gotovinskom uplatom različiti koncepti