Žene koje žive i rade u Rusiji imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju godišnji odmor mora platiti poslodavac. U nekim slučajevima, sredstva se mogu prenijeti budućoj majci direktno iz Fonda socijalnog osiguranja.
Pravo na materinstvo
U skladu sa važećim ruskim zakonodavstvom, žena ima pravo na primanje porodiljskih naknada, kojima porodiljsko odsustvo treba odobriti na svom radnom mjestu. Porodiljsko odsustvo podijeljeno je u nekoliko dijelova. Prvi dio odsustva u pravilu traje 140 dana i odobrava se na osnovu predočenja bolovanja izdatog u prenatalnoj klinici.
Rodiljsko odsustvo može uzeti samo trudnica koja u vrijeme izdavanja bolovanja nastavlja raditi u javnoj ustanovi ili privatnoj kompaniji.
Ako buduća majka nije zaposlenica, već individualni poduzetnik, tada može i na porodiljsko odsustvo, ali istovremeno joj se dodatak može prenijeti direktno iz Fonda socijalnog osiguranja. Da bi primila sve dospjele isplate od države, žena preduzetnica koja je prethodno uplatila sve premije osiguranja mora Fondu socijalnog osiguranja napisati izjavu o nastupanju osiguranog slučaja i priložiti sve potrebne dokumente.
Prije određenog vremena, individualni poduzetnici nisu mogli primati porodiljske naknade na svom radnom mjestu. Trenutno to postaje moguće zahvaljujući sistemu dobrovoljnog osiguranja.
Ako buduća majka u vrijeme početka trudnoće, na kojoj se izdaje bolovanje, ne funkcionira, tada neće moći dobiti porodiljsko odsustvo. Ima pravo samo na mjesečnu pomoć države. Treba ga platiti od trenutka kada se dijete rodi i završava kada ima 1,5 godina.
Dodatak za njegu djece
Nakon završetka prvog dijela porodiljskog odsustva započinje roditeljsko odsustvo koje se također mora platiti. U ovom slučaju, pravo na primanje mjesečne naknade može se dodijeliti ne samo majci djeteta, već i osobi koja će se stvarno brinuti o djetetu. Ako se majka odluči na posao, tada članovi porodice koji rade imaju priliku dobiti odmor na poslu i sjediti s bebom. U tom slučaju, poslodavac će biti dužan mjesečno prenositi dodatak.
Neke porodice odluče poslati bebinog oca ili baku na roditeljsko odsustvo samo zato što je to finansijski isplativije.
Nakon što beba napuni 1,5 godina, njegova majka ili osoba koja brine o djetetu ima pravo produžiti odmor dok beba ne napuni 3 godine. Mjesečne isplate u ovom slučaju bit će minimalne.
