Posao s nepunim radnim vremenom može se obavljati prema posebnom ugovoru o radu, kako u mjestu glavnog posla, tako i u drugim organizacijama. U prvom slučaju kombinacija se naziva unutarnja, u drugom - vanjska. U ugovoru o radu mora se napomenuti da posao obavlja honorarni radnik.
Svaki građanin ima pravo, u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, raditi za drugog.
Ali zakonodavstvo predviđa zabrane i ograničenja rada na pola radnog vremena za sljedeće kategorije građana:
- osobe mlađe od 18 godina ne mogu imati drugi posao ako je povezan sa teškim ili štetnim i opasnim radnim uslovima;
- šef organizacije može raditi za druge poslodavce samo ako za to ima dozvolu nadležnog organa sa glavnog mjesta, a istovremeno njegove funkcije na poslu ne uključuju dužnosti nadzora i kontrole;
- šefovi obrazovnih državnih ili opštinskih organizacija nemaju pravo na honorarni posao;
- zaposlenici odjela za unutarnje poslove i kaznenog sistema, vatrogasci nemaju pravo na vanjski honorarni rad;
- zaposlenici privatne zaštitarske kompanije ne mogu kombinovati svoje aktivnosti sa radom vlade, kao ni sa izbornim plaćenim radnim mestom u javnom udruženju;
- nema prava biti honorarni radnik za vozače, mašinovođe, pilote, dispečere i radnike drugih zanimanja prema Spisku poslova, zanimanja i radnih mjesta izravno povezanih sa upravljanjem vozilima ili njihovim kretanjem (prema članu 329. Zakonika o radu Ruske Federacije).
Pored toga, niz saveznih zakona zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom, osim naučnih, pedagoških (nastavnih) i kreativnih, sljedeće kategorije osoba:
- članovi ruske vlade,
- zaposlenik savezne kurirske službe,
- zaposlenici Centralne banke Rusije prema listi pozicija koju je odobrio Odbor direktora banke,
- advokati, sudije, tužioci.
