U pravosudnoj praksi često postoje slučajevi tokom čijeg je razmatranja potrebno dokazati postojanje radnog odnosa. Činjenica rada u takvim slučajevima može značajno promijeniti suštinu postupka i, shodno tome, donesenu odluku.
Potrebno
- - kopija radne knjižice;
- - ugovor o radu;
- - pasoš.
Instrukcije
Korak 1
U početku, prilikom podnošenja prijave, imajte na umu da je zastara takvih postupaka pet mjeseci. Nakon tog vremena, zahtjev će se morati podnijeti u okviru posebnih postupaka, što dodatno komplikuje postupak i značajno povećava vrijeme za donošenje konačne odluke.
Korak 2
Činjenica rada može se dokazati evidencijom kadrovskog odjela u radnoj knjižici. Budući da je zabranjeno predati je tokom obavljanja službenih dužnosti, zaposlenik može zatražiti kopiju koja mora biti ovjerena, a nepostojanje evidencije o otkazu osnov je za razmatranje osobe koja radi do danas. Kopija vrijedi jedan dan.
Korak 3
Također, dokaz je i ugovor o radu koji su obje strane potpisale i zapečatile "živim", tj. pravi (ne fotokopirani) pečati.
Korak 4
Nesumnjivi dokaz je izvod o prisutnosti i iznosu poreza na dohodak koji je kompanija odbila u penzijski fond, naravno ako je uplate prebacila organizacija.
Korak 5
U nedostatku ove neophodne dokumentarne osnove, činjenica o radnim odnosima mora biti potvrđena bilo kojim dokumentima, na primjer, raznim uputama (ljekarska komisija itd.), Papirima na kojima postoji lični potpis (vremenski dnevnik), kao i sve informacije o unutarorganizacijskim nalozima i uputama koje bi mogle postati dostupne samo izravnim radom s njima.
Korak 6
Neće biti suvišno pribaviti svjedočenje od kolega ili klijenata kompanije, a oni moraju biti spremni da svoje riječi potvrde na sudskom ročištu.
Korak 7
Takođe će vam pomoći službene izjave operatora vaše mobilne kompanije o mobilnim vezama s poslodavcem, firmom, kupcima ili drugim osobama, pozivi kojima dokazuju da rade u firmi.
