Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvu garanciju prava zaposlenika kao što je isplata novčane naknade za neiskorištene dane glavnog ili dodatnog odmora. Istodobno, treba imati na umu da su kompenzacija za neiskorištene dane odmora i zamjena dijela odmora gotovinskom uplatom različiti koncepti. Prva se primjenjuje kada je zaposlenik otpušten, bez obzira na broj neiskorištenih dana i razloge otkaza, a druga se primjenjuje u postojećem radnom odnosu.
Potrebno
kalkulator; - list papira i olovka; - radni list; - kalendar proizvodnje
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor samo ako za to ima potrebno radno iskustvo. Izračunajte ovaj radni staž uključivanjem stvarnog radnog vremena; vrijeme odmora bez plaće (ne više od 14 dana zaredom) itd.
Korak 2
Pri izračunavanju broja dana neiskorištenog odsustva radi kompenzacije, isključite dane kraće od pola mjeseca i periode duže od pola mjeseca, zaokružite na cijeli mjesec. Štaviše, uzmite u obzir ne kalendar, već radni mjesec, odnosno stvarno odrađen. Zaposleni može imati nekoliko neiskorištenih odmora ili njihovih dijelova. Izračunajte neiskorištene dane za svaki odmor i zbrojite ih.
Korak 3
Broj dana neiskorištenog odmora izračunajte pomoću formule: 28 dana / 12 mjeseci. Štaviše, uzmite u obzir 12 ne kalendar, već stvarno odrađene mjesece. U ovom primjeru ispada da se naknada daje po stopi od 2,33 dana mjesečno. Imajte na umu da svaki zaposlenik ima različit broj dana odmora i odrađenih mjeseci. Delimični broj dana zaokružite samo u korist zaposlenika. Onima koji rade po ugovoru o radu zaključenom na period do dva mjeseca, nakon otkaza, isplaćuje se naknada za neiskorišćeni odmor po stopi od dva radna dana u mjesecu rada.
