Tokom rada nastaju situacije kada je nova osoba uključena u osnivače, odnosno osoba koja je kupila akcije kompanije postaje jedan od njenih vlasnika. Prema Zakonu o radu, svi radni odnosi moraju biti formalizirani u obliku ugovora o radu. Ovo se pravilo odnosi i na osnivače.
Instrukcije
Korak 1
Pre nego što odobrite osobu kao osnivača, održite sastanak članova Društva. Svi vlasnici preduzeća (akcionari) moraju u njemu učestvovati. Bira se predsjedavajući sastanka, koji mora sastaviti rezultat u obliku protokola i potpisati ga. Upravo će ta osoba nastaviti s potpisivanjem sporazuma s novim osnivačem organizacije.
Korak 2
U slučaju da je osnivač sam, potpisuje ugovor o radu s jedne i s druge strane. Imajte na umu da se prema ruskom zakonu mora sastaviti ugovor o radu za svakog člana kompanije, inače bi to predstavljalo kršenje ruskog zakona.
Korak 3
Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa osnivačem, obavezno zapišite sve uslove i obaveze utvrđene Zakonom o radu i građanskim zakonima, odnosno uključuju uslove za nadnice, radno vrijeme, vrijeme odmora, garancije i beneficije, dužnosti i prava.
Korak 4
U procesu zaključivanja pravnog dokumenta može se postaviti pitanje: šta napisati na početku ugovora, koje osobe naznačiti. Ako postoji samo jedan osnivač, možete ga navesti i s jedne i s druge strane. U slučaju nekoliko članova Društva, predsjedavajući sastanka može se ponašati kao poslodavac, a formulacija stava zvučiće ovako: „Ivanov I. I. koju predstavlja predsjedavajući sastanka ….
Korak 5
U ugovoru sa osnivačem vrlo je važno propisati dužnosti koje on mora obavljati, na primjer, voditi i nadzirati rad osoblja. Ugovor poslodavca mogu potpisati i osnivač i šef kadrovskog odjela.
Korak 6
Osnivaču, kao i svakom zaposlenom, prilikom zaposlenja izdajte ličnu kartu i formirajte lični dosije. Na osnovu protokola popunite nalog za zapošljavanje i unesite podatke u radnu knjižicu.
