Postoje trenuci kada vam se nepravedno zamjera. Pogotovo ako je disciplinska mjera poduzeta bez posebne motivacije. Kako se ponašati u sličnoj situaciji? Postoji prilika da se dokaže da je upravnik postupio nepravedno i da se ospori ukor.
Instrukcije
Korak 1
Ne zaboravite da vam se prilikom potpisivanja ugovora moraju objasniti vaše odgovornosti. Takođe biste trebali biti upoznati sa pravilima radne discipline, uključujući razloge za ukor. Ako prekršite radnu disciplinu, poslodavac mora od vas zahtijevati objašnjenje. U njemu morate navesti svoju verziju razloga za kršenje. Ako se ove formalnosti ne poštuju, slobodno osporite kaznu. Obrazložite protest rekavši da niste znali da kršite prihvaćena pravila. Pogledajte klauzulu 12. člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije. U opisu posla odaberite stavke koje ne možete ispuniti zbog nedostatka potrebnih uvjeta. Zamolite svog pretpostavljenog da otkaže ukor.
Korak 2
Ako se povreda radne discipline dogodila iz razloga koji su van vaše kontrole, ukor možete osporiti uz pomoć dokumenata koji dokazuju vašu nevinost. Ovi dokumenti se mogu dobiti u nadležnim odjelima. Ako je uzrok prekršaja u odjelu prometne policije (nesreća, gužva, radovi na putu), obratite se odjelu prometne policije. Ako je razlog požar, obratite se vatrogascima i tako dalje. Dokumente morate predati u roku od 30 radnih dana. Ne dajte dokumente direktno svom menadžeru. Registrirajte ih službeno, kao ulaznu dokumentaciju, preko ureda.
Korak 3
Dešava se da menadžer provocira zaposlenika na ponašanje koje krši disciplinu. To čini kako bi imao osnova za otpuštanje zaposlenog. Imajte na umu da se u ovom slučaju opomena uopće ne može izreći. Kao podređeni, vaša je odgovornost da slijedite naredbe svog nadređenog.
Korak 4
Činjenica otkazivanja opomene mora se službeno evidentirati naredbom da se ona ukine. Imate li dokumente koji potvrđuju vašu nevinost, a ukor nije otkazan? Razgovarajte sa svojim direktorom o zakonu na vašoj strani. Menadžeru je lakše otkazati ukor, nego izgubiti slučaj na sudu. Takođe možete kontaktirati šefa sindikalnog odbora. Napišite izjavu za osnivanje odbora za radne sporove. Ako ovo ne donese rezultate, obratite se odjelu Državne inspekcije rada.
Korak 5
Ako morate na sud, imajte na umu da je zaposlenik oslobođen plaćanja državne dažbine. Svi dokumenti iz suda takođe bi trebali biti zvanično formalizovani putem kancelarije, kao dolazeća dokumentacija.
